“你單位在人員管理方面存在紀(jì)律意識淡薄問題，主要表現(xiàn)為責(zé)任落實不嚴(yán)、內(nèi)部管理寬松軟、請銷假制度執(zhí)行不嚴(yán)等，請務(wù)必高度重視，認(rèn)真查擺管理漏洞，健全長效管理機(jī)制……”日前，淮南市潘集區(qū)紀(jì)委監(jiān)委在問題線索核查過程中，發(fā)現(xiàn)某職能部門存在管理漏洞，隨即制發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書，以“問題清單+整改指南”模式直指病灶，有效促成監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”完整閉環(huán)。

近年來，潘集區(qū)紀(jì)委監(jiān)委強化精準(zhǔn)監(jiān)督，將紀(jì)檢監(jiān)察建議打造為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“利器”，聚焦日常監(jiān)督、審查調(diào)查、信訪舉報、巡視巡察反饋中暴露的突出問題，緊扣問題、靶向施策制發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書，深挖根源“開藥方”，跟蹤問效促整改，以點帶面堵漏洞，標(biāo)本兼治防風(fēng)險，推動監(jiān)督執(zhí)紀(jì)從“查錯糾偏”向“系統(tǒng)治理”深化拓展。

為防止紀(jì)檢監(jiān)察建議書“一發(fā)了之”、整改“點到為止”，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委嚴(yán)格堅持“誰制發(fā)、誰督辦”原則，對建議書的執(zhí)行情況、整改落實、建章立制等內(nèi)容進(jìn)行全程監(jiān)督、常態(tài)監(jiān)管，將建議書采納和落實情況納入日常監(jiān)督，通過工作調(diào)度、主動約談、現(xiàn)場督查等方式，確保紀(jì)檢監(jiān)察建議工作實現(xiàn)“查處一個案件、解決一類問題、完善一套制度”的效果。

2025年以來，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委制發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書4份，在教育、醫(yī)療、社保等重要領(lǐng)域推動建立完善制度機(jī)制17項，推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

“建議書不僅要直指‘病灶’，更要開出‘治本良方’，實現(xiàn)從‘治已病’到‘防未病’的良好效果。我們將針對行業(yè)監(jiān)管中的制度漏洞與履職短板，善用紀(jì)檢監(jiān)察建議，以‘解剖麻雀’的精細(xì)度剖析根源、以‘靶向治療’的精準(zhǔn)度施策建議，通過清單化明責(zé)、項目化推進(jìn)的方式壓實整改主體責(zé)任，推動監(jiān)督效能持續(xù)轉(zhuǎn)化為治理效能。”潘集區(qū)紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。（淮南市紀(jì)委監(jiān)委）