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“這次的廉政提醒談話，讓我真切體會到組織的嚴管厚愛，在今后的工作和生活中，我會時刻繃緊廉潔自律這根弦，守牢為民服務的清廉本色?！苯?，蕭縣紀委監委駐縣委政法委員會紀檢監察組對5家被監督單位的領導班子成員分別進行集體談話，這是該縣紀委監委強化“關鍵少數”監督的常態化舉措之一。
開展廉政談話是黨內監督的一項基本制度，也是加強對黨員干部教育、監督、管理的重要措施。近年來，蕭縣紀委監委把加強對“一把手”和領導班子監督作為政治監督的重要內容，緊盯“關鍵少數”和關鍵節點，堅持抓早抓小、防微杜漸，將廉政談話作為政治監督和日常監督的重要抓手，構建多維監督鏈條，持續筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。
精準畫像，找準“病灶”。為確保談話有的放矢，通過梳理日常監督、巡察反饋、信訪舉報中發現的問題，找準癥結、抓住重點。同時，根據談話對象的不同情況，依據其職責、職務、工作經歷等方面進行綜合分析研判，對談話對象精準“畫像”，量身定制“談話套餐”，直指廉政風險點和履職短板，使談心談話談出溫度、談出力度。
分類施策，靶向“治療”。充分發揮派駐紀檢監察組“探頭”作用，堅持逢提必談、逢進必談、逢調必談，緊盯干部選拔任用、職級晉升、節假日等重要節點，采取“一對一”個別談、“一對多”“多對多”集體談等方式，分層分類開展主動約談，全面了解干部履職盡責情況，及時對苗頭性、傾向性問題進行提醒談話，做到預防在先、發現在早、處置在小。
跟蹤問效，鞏固“療效”。加強廉政談話的后續跟進和效果評估，根據談話內容梳理問題整改清單，實行銷號管理，持續跟蹤問效談話對象作風轉變、整改落實等情況，確保談話指出的問題件件有著落、事事有回音。將廉政談話作為評先評優、選拔任用等工作的重要參考，形成監督閉環，進一步激發黨員干部干事熱情，切實做好廉政談話“后半篇文章”。
“下一步，我們將持續聚焦關鍵崗位關鍵人，常態化開展廉政談話，創新監督方式，做深做細日常監督，不斷增強黨員干部紀律意識和規矩意識，切實營造風清氣正的良好環境?！痹摽h紀委監委相關負責同志表示。（宿州市紀委監委）
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