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“自2019年5月我們第三協作區成立以來，目前已初核案件18件、立案7件，給予黨紀政務處分3人，發出監察建議書3份，組織開展監督檢查7次......” 在寧國市紀委監委第三協作區會議室里，階段性工作盤點會議在協作區第一副主任羅燕的主持下召開。
原本類似的會議，應由該協作區主任即市紀委監委第三紀檢監察室主任梁小虎主持，但因其被上級紀委監委臨時性抽調遠在“千里之外”。然而，協作區的工作并未由此而陷入停滯狀態，這還要得益于市紀委監委為協作區工作量身打造的“3+1+N”工作機制。
所謂改革，正是創新。自2019年該市推進基層紀檢監察體制改革并成立5個協作區以來，市紀委監委本著“建起來就要用起來”的原則，在充分調研、廣泛征求意見、系統總結思考的基礎上，努力構建人員精干、指揮有力、溝通順暢、便捷高效的工作機制，為最大限度發揮改革成效提供堅實的制度保障。
“3”，即市紀委書記、分管副書記、主管常委。建立由市紀委書記全面抓、分管副書記協助抓、主管常委直接抓的指揮調度機制，定期研究協作區重點工作，定期開展督查和調度，強化工作考核和結果運用，確保協作區工作始終有序有力有效運行。
“1”，即市紀委監委紀檢監察室主任。由市紀委監委紀檢監察室主任兼任協作區主任，主任外出時則由第一副主任主持工作。同時，明確由各協作區主任牽頭，集聚市紀委監委機關相關部室力量，加強對各協作區工作的精準有力指導，幫助提升基層紀檢監察工作質效。
“N”，即將由協作區所監督的鄉鎮、街道所有紀檢監察干部全部納入協作區成員范圍。協作區成員應精準聚焦主責主業，服從并服務于全市審查調查工作大局，積極參與監督檢查、信訪辦理、巡察等工作，同時積極發揮主觀能動性，因地制宜創新工作方式方法，深入調查研究，強化宣傳教育。
“深化協作區改革，一不增設機構，二不增加編制，在立足市、鄉現有紀檢監察干部資源的基礎上，通過力量整合和工作聯動，努力實現‘1+1＞2’的工作疊加效應，釋放出基層紀檢監察體制改革的強大動能。”市紀委監委有關負責人表示，將以協作區為重要平臺，進一步帶動基層紀檢監察組織建設，努力實現鄉、村兩級紀檢監察組織的監督能力和監督體系現代化，更加精準有效地糾治群眾身邊的腐敗和作風問題，助力鄉村振興事業。（宣城市紀委監委）
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