近日，寧國市結合實際研究出臺《選派新提拔科級干部到市委巡察崗位掛職鍛煉暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），引起了該市各單位科級干部的集體關注。《辦法》規定，新提拔科級干部原則上在提拔后兩年內要到市委巡察崗位掛職鍛煉一次。該《辦法》出臺后，符合條件的人員紛紛摩拳擦掌、躍躍欲試。

到市委巡察崗位掛職鍛煉效果如何，親身經歷者最有發言權。“這是我第四次參加市委巡察工作，每一次歷練我都有很大的收獲，工作閱歷得到極大豐富，綜合能力也有了明顯提高。”正在參加十四屆市委第十五輪巡察的萬家鄉紀委副書記李沁感觸頗深。談及巡察心得，她感嘆道，“一方面，在不同的巡察組里能夠啟發新的工作智慧、培育新的思維方法；另一方面，巡察工作常常涉及‘跨界執業’，促使我們必須不停地學習新的知識、熟悉新的領域，知識的寬度和深度，都在短期內得到了強化拓展。”

“我們研究出臺《辦法》，主要有兩個方面的考量。”市委巡察辦副主任戴浩介紹道，“一是將巡察崗位作為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺，著重培養年輕干部政治擔當、勇挑重擔、敢啃硬骨的本領；二是要實現巡察工作高質量發展，選優配強干部隊伍是基礎，《辦法》的出臺，讓巡察干部隊伍有了源源不斷的‘源頭活水’。”

據悉，《辦法》主要依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定，并結合上級精神和該市選派干部掛職鍛煉經驗制定，其中共有十項內容，分別從制定依據、人選要求、時間安排、主要職責、管理單位、福利待遇、鑒定評價及考核運用等方面作出明確規定，掛職鍛煉原則上每年安排四個批次，每批次三人，每次掛職時間為三個月。

“巡察崗位需要政治過硬、作風過硬、業務過硬的優秀干部，在巡察一線工作的兩年多時間里，讓我在干部成長的‘大熔爐’中接受了淬煉和檢驗，也教會我扣好干部履職的‘第一粒扣子’。”原寧國市委巡察辦副主任、現任霞西鎮政府主要負責人李金潤在回望自己巡察崗位工作經歷時，直言受益匪淺。

據統計，自2016年以來，該市先后開展十五輪巡察工作，授權來自紀檢監察機關、組織、宣傳、政法、審計、財政、信訪等部門專業人員453人次參加巡察，發現并反饋各類問題2938個，移交問題線索347件，取得了顯著的成效。

“將巡察崗位作為培養鍛煉優秀干部的‘主戰場’和‘磨刀石’，既是破解市委巡察隊伍建設難點、堵點的有效舉措，又是培養優秀‘政策落實宣傳員’‘規范運行指導員’和‘從嚴治黨監督員’的重要途徑，也是為全市經濟社會更好發展輸出更多‘復合型’人才的全新嘗試。”市委巡察工作領導小組有關負責人表示，“下一步，我們將嚴格按照規定安排新提拔科級干部到巡察崗位掛職鍛煉，努力實現干部隊伍建設高進優出的良性循環。”（宣城市紀委監委）