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“我們查處的一些違紀違法人員，很多都是高學歷、高能力、高消費，8小時之內是業務骨干、行家里手，8小時之外是‘酒精’沙場、一擲千金......”日前，在合肥市廬陽區急需緊缺專業公務員入職見面會上，區紀委監委相關負責同志對新錄用公務員進行集體談話，從“慎權、慎欲、慎獨”三個方面為新入職公務員上好廉潔履職“第一課”。
開展廉政談話是廬陽區紀委監委常態化抓實抓好黨員干部警示教育的一個具體舉措。近年來，該區紀委監委不斷創新方式方法，綜合運用廉政談話、處分決定宣布、旁聽案件庭審等形式，分層分類開展警示教育，力求實現查處一案、警示一片、治理一域的綜合效果。
關鍵崗位干部面對誘惑多、廉政風險高，紀律教育必須堅持管在日常、嚴在經常。為此，該區紀委監委結合實際，研究制定《廬陽區紀委監委開展常態化監督談話工作實施辦法（試行）》，立足抓早抓小、預防為先，根據日常監督、執紀審查、信訪舉報、巡視巡察反饋等工作掌握的情況，緊盯干部入職、提拔、重用等關鍵時期，加強對重點部門、重點崗位、重點人員，尤其是對各單位各部門“一把手”和領導班子成員的監督談話。據統計，自《辦法》實行以來，該區紀委監委已先后對區園林綠管中心、教體局、城管局等多個區直單位“一把手”開展“一對一”廉政談話。
“曾經身邊遵紀守法的好黨員變成今日處分決定書中的‘主人公’，因為飲酒后一時糊涂駕車回家導致釀成錯誤，讓人深受觸動和警醒，我們將引以為戒、汲取教訓，在今后的工作、生活中嚴守黨的各項紀律……”近日，在廬陽區大楊鎮龍王社區堰灣片區黨支部召開的處分決定宣布暨警示教育會上，一位與會黨員深有感觸地說道。
反面典型案例是最好的“清醒劑”，廬陽區紀委監委加強處分決定的探索運用，改變以往“一送了之”的單一模式，充分發揮“室、組、地”力量，根據受處分人員特點、級別，深入案發單位開展警示教育，不僅通報案件基本情況，還深入剖析違紀違法原因，將處分決定“一張紙”變為一堂生動的“廉政教育課”，持續放大案件查辦的震懾效果。
此外，該區紀委監委還與區法院建立案件庭審旁聽常態化溝通機制，根據涉案人員職務職級、崗位職責、行業特點，綜合審定聽庭人員名單，分批次組織全區黨員干部“零距離”觀摩，用身邊案警醒身邊人。
常態長效開展警示教育需要久久為功、綿綿用力。下一步，廬陽區紀委監委將繼續豐富拓展警示教育內容和載體，用好用活本地典型案例，突出“懲、治、防”貫通融合，讓警示教育“活起來”。（合肥市紀委監委）
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