“未按上級統(tǒng)一部署開展監(jiān)督檢查，每次扣5分；案件質(zhì)量評審不合格的，每件扣10分；對違紀(jì)違法案件開展同級同類警示教育的，每件加2分……”這是《歙縣紀(jì)委監(jiān)委鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)考核辦法》中的部分內(nèi)容。為進(jìn)一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)制度化規(guī)范化水平，激勵引導(dǎo)干部凝心聚力、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、奮勇爭先，歙縣紀(jì)委監(jiān)委以協(xié)作區(qū)主要職責(zé)和重點(diǎn)任務(wù)為基本考核內(nèi)容，以積分制量化考核形式助推協(xié)作區(qū)工作提質(zhì)增效。

聚焦“評什么”細(xì)化考評內(nèi)容。圍繞監(jiān)督檢查、審查調(diào)查、廉政教育、自身建設(shè)等4項(xiàng)重點(diǎn)工作將協(xié)作區(qū)工作細(xì)化為45項(xiàng)具體評分細(xì)則，圍繞德、能、勤、績、廉5個方面將協(xié)作區(qū)人員履職情況細(xì)化為28項(xiàng)具體評分細(xì)則，合理設(shè)置正向加分和負(fù)面扣分的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，將自評分與部室打分相結(jié)合、日常考核和年終考核相結(jié)合，全方位考評協(xié)作區(qū)工作，推動干部履職能力和職能作用發(fā)揮“雙提升”。

聚焦“怎么評”完善考評程序。采取積分申報、審核評分、匯總通報、年度總評的方式，各協(xié)作區(qū)及工作人員按照評分細(xì)則，對本年度工作任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)自評，委機(jī)關(guān)相關(guān)部室根據(jù)工作開展情況進(jìn)行打分，考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合評定結(jié)果，提出意見交縣紀(jì)委常委會研究確定考核名次，形成數(shù)據(jù)匯總量化計分、各部門綜合評價、創(chuàng)新工作爭優(yōu)加分等綜合評價模式，全面、客觀、準(zhǔn)確反映協(xié)作區(qū)及工作人員全年工作整體情況。

聚焦“精準(zhǔn)評”注重結(jié)果運(yùn)用。堅持正向激勵，把考評結(jié)果作為干部考核評價、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)，對協(xié)作區(qū)及協(xié)作區(qū)人員的考核情況在系統(tǒng)內(nèi)予以通報，要求年度積分排名末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)向縣紀(jì)委監(jiān)委作出說明，連續(xù)2個季度排名末位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)作區(qū)駐點(diǎn)工作人員退回所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。截止目前，已確定年度考核優(yōu)秀等次6人，推薦2人任鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記，約談協(xié)作區(qū)日常工作負(fù)責(zé)人1名，營造比學(xué)趕超、干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

“協(xié)作區(qū)考核辦法既是工作質(zhì)效標(biāo)準(zhǔn)，也是工作指南和具體抓手，為我們在日常工作中如何抓住工作重點(diǎn)指明了方向，下一步，我們將用足用好考核辦法，提升協(xié)作區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部的內(nèi)生動力，通過積分制量化考核，激發(fā)協(xié)作區(qū)建設(shè)最大效能。”縣紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示。（黃山市紀(jì)委監(jiān)委）