“‘紙上談兵’不如‘實戰(zhàn)練兵’。這次參與審查調(diào)查，讓我在辦案一線見世面、經(jīng)風雨、強筋骨，在談話方式、邏輯思維、臨場應變能力等方面吸收了寶貴經(jīng)驗，收獲滿滿。”去年年底剛被遴選到鳳陽縣紀委監(jiān)委的90后干部馮志強，就被抽調(diào)參與辦理留置案件，在“實戰(zhàn)”中的摸爬滾打，使他從對審查調(diào)查工作一知半解的“小白”，到成為業(yè)務能手的路上邁進了一大步。

近年來，鳳陽縣紀委監(jiān)委探索建立“全鏈條”隊伍培養(yǎng)模式，在素質(zhì)能力、人才儲備、監(jiān)督管理上持續(xù)發(fā)力，多措并舉加強隊伍建設，全力鍛造一支政治過硬、擔當有為、堪當重任的紀檢監(jiān)察鐵軍。

聚焦“培訓+實戰(zhàn)”，強化素質(zhì)鍛煉。聚焦當前重點工作、干部能力弱項，圍繞黨紀法規(guī)、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查等內(nèi)容，組織全員培訓7期371人次。針對干部個性化需求，依托協(xié)作區(qū)、機關黨支部、學習小組等載體，收集干部學習需求，構(gòu)建“課程征求+干部點單+送餐上門”學習模式，推進“點單式”集中學習138次，以“精準滴灌”的方式推動干部所需與學習內(nèi)容相互匹配。堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉，用好用活跟班學習培養(yǎng)機制，先后選派42名干部到上級紀委監(jiān)委跟班學習，抽調(diào)19名干部到信訪室、紀檢監(jiān)察室等崗位學習鍛煉，在“實戰(zhàn)”中練就真本領、硬功夫。

聚焦“結(jié)對+選用”，強化隊伍建設。著眼人才梯隊建設，建立“1名委領導+1名室主任+1名業(yè)務骨干”聯(lián)系幫帶制度，定期與年輕干部、新入職干部開展談心談話，圍繞具體日常監(jiān)督、案件審理、重點領域?qū)ｍ椪蔚染唧w工作進行手把手教、面對面講、傳授工作經(jīng)驗。根據(jù)用人需求廣納賢才，采取“激勵引導+重點甄選”工作法，注重選配具有審計、財會、金融、法律類知識背景的干部，去年通過遴選等方式共引進3人充實到紀檢監(jiān)察隊伍。

聚焦“嚴管+關愛”，強化監(jiān)督管理。堅持用制度管人管事，修訂完善涉密管理、案件質(zhì)量評查、集成聯(lián)動等25項管理制度，出臺《鳳陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）紀（工）委書記考核暫行辦法》，明確以“德、能、勤、績、廉”5個方面細化考核評價內(nèi)容，精準畫好“全身像”。同時，落實落細各項關愛措施，每年定期為干部量身定制體檢套餐，常態(tài)化開展工會活動，通過組織戶外慢跑、講紅色故事、八段錦比賽等活動，幫助干部緩解工作壓力、調(diào)節(jié)心理健康。

“下一步，我們將進一步完善干部培育路徑，聚焦主責主業(yè)，在一線實戰(zhàn)中錘煉作風、增長才干，讓干部主動適應新形勢新任務，激發(fā)干部隊伍整體活力。”該縣紀委監(jiān)委主要負責人表示。（滁州市紀委監(jiān)委）