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“我們嚴格落實‘168’工作機制，組織領導班子開展專題調研3次，制發工作提示單4份，鄉鎮（街道）紀檢監察協作區聯絡辦公室（以下簡稱‘聯絡辦’）提出指導性意見2次，堅持以規范化推動監督出實效，督查累計發現問題146個，提出意見建議17條。”不久前，寧國市紀委監委聚焦督查各重點環節、關鍵節點，對村級工程項目建設領域專項監督檢查全過程進行復盤分析，總結成果、歸納經驗，為提升協作區建設制度化規范化正規化水平夯實基礎。
近年來，該市持續深化基層紀檢監察體制改革，結合本地實際，構建由一個聯絡辦、四個協作區組成的“一辦四區”格局，并聚焦工作職責和重點任務，注重發揮聯絡辦作用，總結實踐經驗，創新建立“168”工作機制，進一步理順聯絡辦與市紀委監委機關、各協作區之間的關系，為基層紀檢監察工作高質量發展提供制度保障，不斷推動全面從嚴治黨向一線延伸。
在“168”工作機制中，“1”即暢通一條工作渠道，明確聯絡辦的“牛鼻子”作用和中樞地位，通過上傳下達、匯總分發等形式，確保各項工作部署安排能夠有條不紊進行；“6”即聯絡辦履行統籌、協調、監督、指導、服務和保障等六項工作職責，通過統籌安排工作任務、協調“區地”“室區地”工作聯系、嵌入式監督協作區干部、配合開展業務指導、人事安排服務及后勤保障等，推動協作區工作在總體上形成閉環，提升精細化區塊化管理水平。同時，對日常工作中形成的周提示、周小結、月清單、月調度、月通報、年計劃、年總結和年考核等8項具體舉措，以制度形式固定下來，形成每周有目標、每月有進展、每年有收獲的漸進式良性循環，進一步調動協作區干部的主觀能動性，促進協作區建設制度化規范化正規化向高水平層次邁進。
“‘168’工作機制的建立，使得協作區工作既有‘點’上的具體推動，又有‘面’上的總體規劃，點面結合、有形有效。”聯絡辦主任陳啟宏說道。
此外，在“168”工作機制下，市紀委監委進一步強化制度建設，先后制定出臺10項工作制度和10項內部管理制度，全面規范協作區各項工作程序，強化制度執行，以協作區制度化規范化正規化建設推動基層紀檢監察工作高質量發展。（宣城市紀委監委）
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