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“節假日是‘四風’問題易發多發期，這次對縣內幾家大型超市進行檢查，重點是查看各單位在慰問品中是否發放煙酒等高檔品。”這是祁門縣紀委監委黨風政風監督室主任為科室的年輕紀檢監察干部講解監督重點的一幕。
近年來，該縣紀委監委以培養“靜時能思、開口能講、提筆能寫、出去能干”的紀檢監察干部為目標，推行干部成長“導師制”，通過“師徒結對、言傳身教”的方式，幫助年輕紀檢監察干部成長成才。
“在每名紀檢監察干部新入職時配齊兩名導師，由所在部室主任擔任‘業務導師’,由協管部室工作的常委、委員擔任‘政治導師’。現階段，我們縣紀委監委共結成‘師徒’22對。”該縣紀委監委組織部部長介紹。
在“老帶新”過程中，業務導師帶領徒弟全面參與信訪受理、監督檢查、線索處置、審查調查、案件審理等業務工作，實行“一對一”培養指導，幫助年輕干部增強法治意識、程序意識、證據意識；政治導師通過交心談心、日常觀察等方式，了解年輕干部的思想狀況，及時糾正偏差，引導年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，強化黨性修養，恪守黨性原則。通過思想上‘引’、業務上‘帶’、生活上‘幫’，促使年輕干部思想更加成熟穩定、業務更加熟練精通、工作更加積極主動。
該縣紀委監委始終把年輕干部教育監督管理放在重要位置，助力年輕紀檢監察干部政治素養和業務能力“雙提升”。2023年以來，召開年輕紀檢監察干部座談會2次，組織對年輕紀檢監察干部談心談話39人次，參觀廉政教育基地3批次，開展業務培訓2輪次，先后組織38名年輕干部參加旁聽庭審，選派19名干部參加中央和省、市紀委舉辦的培訓班，6名委機關年輕干部到市紀委監委跟班學習鍛煉，全面提升年輕紀檢監察干部綜合素質。
“今年我們將綜合開展‘監察官隊伍專業化規范化建設年’活動，進一步探索年輕干部培養的新路子，為年輕干部成長成才提供更好的平臺”。該縣紀委監委主要負責人表示。（黃山市紀委監委）
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