“基層監督點多面廣線長，以前在開展監督的時候總感覺找不到方向，不知道從哪里入手，通過每個月的討論交流和經驗分享，我感覺收獲滿滿，監督發現問題、挖掘線索的能力也得到了提升。”弋江區馬塘街道紀工委書記在每月一次的工作交流會上分享道。

近年來，弋江區紀委監委緊扣紀檢監察工作職能職責，深化紀檢監察干部隊伍建設，通過精準監督聚靶心、實訓實戰強能力、復盤剖析查不足，打出能力建設組合拳，著力提升紀檢監察干部履職本領，練就善于斗爭的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。

開展基層監督，重在精準。為破解監督不聚焦、不精準、不到位等問題，弋江區紀委監委圍繞區紀委全會確定的目標任務，將監督任務分為常規性工作和階段性工作，細化梳理各部門各階段監督重點，實現監督任務清單化，讓監督內容、具體工作措施、完成時限等清晰直觀、分列有序。同時，弋江區還建立跟蹤督辦機制，對派單監督工作實行動態管理，既要求“接單”部門按月反饋監督檢查情況，又對派出的監督任務落實情況開展隨機抽查，重點跟蹤工作任務落實情況。2023年以來，全區各級紀檢監察組織共開展各項監督檢查100余次，發現并督促整改問題，以強有力的監督保障黨的二十大提出的重大戰略、重大任務、重大舉措在弋江區落實落細。

一線是培養鍛煉干部的主戰場。弋江區紀委監委突出青年紀檢監察干部這個重點，針對青年紀檢監察人員業務不熟、經驗不足等問題，結合實際采取“以干代訓、以案促訓”工作模式，讓他們在實踐歷練中提升能力素養。一方面，選派優秀年輕干部到信訪崗位上崗鍛煉，通過參與分析信訪舉報形勢、評查檢舉控告辦理質量等工作，在提升分析研判能力的同時，強化案件查辦的程序意識和證據意識。另一方面，積極選派年輕干部參與案件查辦，采取聯合辦案、交叉辦案等形式，實現紀檢監察干部“隨案流動”，他們參與審查調查工作全過程，從線索處置、初核談話、制作筆錄、適用措施、撰寫報告、卷宗歸檔等環節接受全程指導，切實提升履職能力。

復盤是一種有效地將工作的思考、總結、反思、提高整合于一體的工作方式。弋江區紀委監委通過組織開展“分享感悟賦能成長”交流座談會和典型案例教學，由業務骨干對案件辦理過程進行復盤總結和經驗交流，促進審查調查能力提升。同時借助月度工作例會、半年工作推進會、年終述職會等形式，全面總結復盤區紀委監委工作開展情況，并由相關委領導進行點評，全面壓實工作責任，及時糾偏指正，不斷提升整體工作質效。

“多渠道鍛煉是加速紀檢監察干部成長的有效路徑。我們要持續加強干部隊伍建設，進一步細化實化工作舉措，提升培訓質效，為打造一支素質高、業務精、戰斗力強的紀檢監察干部隊伍持續注入新動能。”區紀委監委負責人表示。（蕪湖市紀委監委）