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“工作中遇到什么困惑，生活上有何難處?”“對目前正在開展的工作，有什么認識和建議？”……近期，淮北市紀委監委對23名新任職、提拔、晉級的紀檢監察干部進行了集體談心談話，深入了解其思想動態、工作作風、學習和生活等情況。
“這一次談心談話，更像是一次思想上的‘加碼’，讓我對紀檢監察工作有了更深刻的認識，今后我將以實際行動不斷踐行職責使命。”一名紀檢監察新進人員在談話后表示。
為加強紀檢監察干部隊伍建設，搭建組織部門與干部思想溝通和工作交流平臺，暢通訴求渠道，推進干部談心談話制度化常態化，淮北市紀委監委堅持從思想上激勵、生活上關心、工作上指導，通過主要負責同志與年輕干部一對一談心談話、組織部門負責同志走訪談話、干部集體談話等多種形式，把落實談心談話作為關心關愛干部、培養管理干部的基本途徑，強化對干部的教育管理。干部敞開心扉談，組織高度關注認真聽，既體現組織關懷，又“咬耳扯袖”，及時發現問題，隨時提醒糾正，做到關口前移、教育在前、防范在先。今年以來，全市紀檢監察機關共開展對年輕干部的談心談話110余人次。
“開展扎實有效的談心談話，既是對干部思想的問診把脈，更是一次體檢治療，能極大地激發干部干事活力，提升干部隊伍整體工作效能。”該市紀委監委相關負責人表示。下一步，淮北市紀委監委將持續探索干部教育管理新路徑，把干部談心談話固化為一項長效機制，落實激勵干部新時代新擔當新作為的配套措施，真正體現嚴管與厚愛。（淮北市紀委監委）
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