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“撤銷黨內職務處分應該把握幾個問題？免于黨紀處分與不予黨紀處分有何不同？……”這是休寧縣紀委監委組織開展《中國共產黨紀律處分條例》解讀輔導的一個場景。
該縣紀委監委著眼于幫助紀檢監察“新兵”快速進入角色，結合干部的年齡、學歷、經歷、專業等實際，不斷調整優化培養方式，推出一系列成長“套餐”。
以政治素質為基礎，把好“入口關”。始終堅持正確的選人用人導向，把政治標準放在首位，強調“忠誠干凈擔當”。通過與原單位相關人員進行個別談話、開展家訪的形式，深入了解干部的政治思想、現實表現、工作經歷、性格特點等具體情況，同時聯合其他責任部室落實聯審“會診”，做深做實干部政治素質考察，嚴格把好政治關、廉潔關。今年來，對2名新進人員開展廉潔家訪，通過訪家情、察家風，與家屬促膝交談的方式更好幫助其成長。
以優良作風為向導，系好“一粒扣”。通過組織新入職干部開展集體廉政談話、簽訂廉潔承諾書和觀看警示教育片等方式加強紀律教育和警示教育，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。組織新進人員學習“兩個清單”，劃好紀律“紅線”和法律“底線”，增強廉潔自律意識，提高拒腐防變能力。運用“三會一課”、主題黨日、重溫入黨志愿書和老黨員分享入黨初心等形式開展黨性教育，引導年輕黨員傳承光榮傳統，永葆黨員先進性，確保紅色基因、革命薪火代代相傳。以實干擔當為重點，上好“實訓課”。為4名紀檢監察“新兵”定制發放入職“大禮包”，組織參加“視頻講堂”等專題業務培訓班9次，開啟“新上崗先學習”模式。分批次、多層次開展“新兵”輪崗鍛煉，建立完善“新老”結對幫帶機制，指定4名業務骨干“一對一”結對幫帶，言傳身教傳授紀檢監察業務知識和工作經驗，幫助他們解決工作中可能出現的困難和問題，通過教方法、壓擔子，實現“傳”知識、“幫”成長、“帶”骨干。
“我們將繼續做好對紀檢監察干部的教育管理，立足‘選、育、管、用’全鏈條發力，探索有力有效的方式，加強對紀檢監察干部尤其是新進人員的教育管理監督。”縣紀委監委相關負責人如是說。（黃山市紀委監委）
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