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“經過一系列生動的案例學習，我深刻體會到審查調查工作的艱辛與不易。在今后的審查調查工作中，我將更加謹小慎微，從細微之處尋找線索，確保每一個細節都無所遁形。”近日，東至縣紀委監委舉辦紀檢監察審查調查業務培訓班，參訓的年輕干部由衷地說道。
今年以來，該縣紀委監委始終堅持“嚴管與厚愛”相結合的理念，將紀檢監察干部的教育培養作為核心任務，緊密圍繞業務學習、能力培養、實踐鍛煉等關鍵環節，著力提升紀檢監察干部隊伍綜合素質和業務能力，為紀檢監察事業高質量發展提供堅實的人才支撐。
為進一步淬煉紀檢監察干部履職能力，該縣紀委監委加大培訓力度，制定《東至縣紀委監委2024年全員培訓工作計劃》，依托上級調學、主題班次、專題培訓構建全面、系統、精準的培訓體系，切實做到培訓人員全覆蓋。今年以來，共組織參加審查調查、信息宣傳、信訪舉報、巡視巡察等專題業務培訓班7期164人次；參加省、市紀委監委“視頻講堂”“年輕干部共享課”26期426人次，促使紀檢監察干部在培訓中補短板、強弱項、提能力。
“每一次的實戰演練，都是對我履職本領的一次檢驗和提升。在馬主任的悉心指導下，我逐漸掌握了如何在復雜的案情中抽絲剝繭、如何在困難面前迎難而上。”來自委機關第四紀檢監察室的新進人員李旭感慨地說道。
據悉，為加快新進紀檢監察干部的成長，該縣紀委監委建立“一對一”幫帶機制，由工作經驗豐富同志擔任“導師”，根據新進人員性格特點、工作履歷安排到不同的一線崗位，通過以干代訓、以案代訓等方式，切實提升新進人員解決實際問題的能力。截至目前，先后抽調7名新進人員參與留置案件和重大疑難案件辦理，2人參與縣委巡察工作。
“下一步，我們將堅持‘線上+線下’‘請進來+走出去’相結合的多元化培訓方式，不斷提升干部的政治素養和履職能力，為紀檢監察干部持續強筋壯骨、充電賦能，為推動紀檢監察工作的高質量發展奠定堅實的基礎。”該縣紀委監委主要負責人說道。（池州市紀委監委）
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