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“三季度我們存在的主要問題是立案件數不足、信息宣傳不力，究其原因是思想重視不夠、主動謀劃不足、統籌協調不力……”日前，明光市紀委監委組織召開第四季度工作推進會，第三季度綜合考核落后單位進行了末位表態發言。
明光市紀委監委制定完善《基層紀檢監察機構工作考核暫行辦法》，圍繞監督檢查、審查調查、問責處置、自身建設、強化巡視巡察反饋問題整改監督等6個方面，每季度開展考核，通過查閱資料、系統查詢、對照上級通報、實地核查等方式對全市17個鄉鎮（街道）紀（工）委、12個派駐（出）紀檢監察機構開展百分制考核，量化工作實績，并對重點工作設置加扣分。同時注重考核結果應用，進一步釋放獎優罰劣的鮮明導向。
“考核制度實施以來，有效解決了‘干與不干、干多干少、干好干壞一個樣’的問題，激發了紀檢監察干部干事創業的激情，工作推進也更高效了！”明光市紀委監委組織部負責人介紹道。
據悉，明光市紀委監委堅持正向激勵和從嚴要求相結合，每季度召開總結會、調度會，在會上公開通報考核情況，點人點事點問題，工作落后的單位負責人進行表態發言。綜合季度考核情況明確年度考核結果，年度考核被評為優秀單位的，通報表揚；年度考核為基本合格單位的，市紀委監委主要領導對相關負責人提醒談話，責令限期整改；年度考核為不合格單位或連續兩年年度考核為基本合格單位的，全市通報批評，并建議市委對紀檢監察機構主要負責人進行調整。
“考核既是‘指揮棒’，也是‘風向標’，不僅傳導了壓力，也為紀檢監察工作注入了強勁動力。我們要堅持考核導向、問題導向、目標導向，積極引導全市紀檢監察干部自覺對標先進、查找自身不足，擔當作為、真抓實干，持續營造想干事、愿干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。”明光市紀委監委主要負責人表示。（滁州市紀委監委）
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