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“紀檢監察干部應自覺養成在監督和約束下工作生活的習慣，嚴格規范‘八小時外’行為，始終做到自身正、自身硬、自身廉。”大通區紀委監委主要負責同志在紀檢監察干部警示教育會上強調，“信任不能代替監督，嚴管就是厚愛。”
為深入推進紀檢監察干部隊伍規范化、法治化、正規化建設，嚴防“燈下黑”，擰緊廉潔自律“思想閥”、扎緊日常監管“制度籠”，區紀委監委立足轄區紀檢監察干部隊伍實際，修訂完善“八小時外”監督管理辦法，明確6項正面規范、16條負面清單，清晰劃定言行邊界、廉潔紅線。
為促進制度有效落實，區紀委監委壓實分級監管責任，建立“常委會統籌抓總、主要領導第一責任、分管領導一崗雙責、干部監督室牽頭督辦”四級責任鏈條，做好“三個注重”。注重主動報告規范化，嚴格落實重大事項報備管理，細化涉法涉訴、身體狀況、失信懲戒、親屬涉案等4類必報事項。注重談心談話常態化，按照“分級負責、全員覆蓋”原則，深入了解掌握紀檢監察干部“八小時外”心理狀態和生活狀態，對苗頭性、傾向性問題及時提醒，督促糾正。注重家庭助廉制度化，堅持“全員覆蓋、重點深耕”方式，對新進干部、關鍵崗位干部、年輕干部、有廉政風險隱患干部等重點群體“深度家訪”，推動形成“單位嚴管、家屬守廉、雙向互助”的家庭助廉格局。截至目前，累計受理干部個人重大事項報備10人次，開展苗頭性問題提醒談話3人次，“深度家訪”21人次，發放《家庭助廉倡議書》100余份，收集家風建設建議6條，更新完善廉政檔案36份。
同時，為打破單一內部監督壁壘，加強部門聯動協作，與公檢法及其他行政執法部門建立信息共享、線索互通機制，定期篩查酒駕醉駕、違規營利等數據，邀請特約監察員參與監督，凝聚內外聯動監督合力。今年以來，數據比對篩查2批次、開展違規飲酒監督檢查2次、“介入式”監督3次。
“下一步，我們將持續以‘三化’建設為引領，同開展樹立和踐行正確政績觀學習教育、縱深推進正風肅紀反腐等工作緊密結合起來，持續提振精神狀態、提升干部素質、提高工作質量，以自我革命精神鍛造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監察鐵軍。”區紀委監委主要負責同志表示。（淮南市紀委監委）
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