“受處分后特別是今年還被全縣警示教育大會通報，總感覺在同事們面前抬不起頭來。你們剛才一番話讓我意識到，只有接受自己過去的錯誤，才能改正錯誤、取得進步......”近日，東至縣一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部張某，面對紀檢監(jiān)察干部回訪時感慨道。

今年3月，張某因履職不力受到黨內(nèi)警告處分，并作為典型案例在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部警示教育大會上通報。此后，張某曾一度消沉。針對這一情況，該縣紀委監(jiān)委為其量身制定“個性化”回訪教育方案，開展上門回訪，幫助他提高認識、正視問題、放下包袱，促使其從“有錯”向“有為”轉(zhuǎn)變。

對黨員干部開展“暖心”回訪，是東至縣紀委監(jiān)委貫徹落實“懲前毖后、治病救人”方針的生動實踐。今年以來，該縣紀委監(jiān)委切實加強對受到黨紀政務(wù)處分人員的教育管理和關(guān)心激勵，做實做細監(jiān)督執(zhí)紀工作“后半篇文章”，讓“掉隊”干部重振精神再出發(fā)。截至目前，已回訪受處理黨員、干部136人次，其中委領(lǐng)導(dǎo)班子成員對12名縣管干部“一對一”回訪，助其解開“心結(jié)”。

開展回訪教育，貴在精準規(guī)范。該縣紀委監(jiān)委堅持因人施策、對癥下藥，構(gòu)建“室組地”上下聯(lián)動模式，案件審理部門通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐（出）機構(gòu)提前了解受處理人員處分期間個人表現(xiàn)，會同案件承辦部門綜合研判對象身份、性格特點、工作生活、違紀違法性質(zhì)情節(jié)等，按照“一人一策”要求，共同制定回訪方案，明確回訪時間、方式和回訪重點內(nèi)容等，力戒回訪工作的“千人一面”，把回訪工作做到點子上。

在開展回訪教育工作中，通過面對面談心談話、拉家常的方式，詳細了解受處理處分人員思想動態(tài)、工作、生活和學(xué)習(xí)方面的情況以及存在的困難和問題，對回訪對象進行黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)教育，引導(dǎo)幫助其放下包袱，振奮干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。同時，強化回訪教育結(jié)果運用，將回訪教育結(jié)果與黨風(fēng)廉政意見回復(fù)工作相結(jié)合，與組織部門密切聯(lián)系、協(xié)同聯(lián)動，推動受處分干部影響期消除后的重新啟用工作。今年以來，已有26名受過處理的干部在處分影響期過后得到進一步使用或職級晉升。

“處分不是目的，而是為了明紀律、知敬畏、守規(guī)矩。我們將堅持在教育人、轉(zhuǎn)化人、挽救人上下功夫，用暖心回訪讓‘落雁’干部重新歸隊，著力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。”該縣紀委監(jiān)委相關(guān)負責(zé)人表示。（池州市紀委監(jiān)委）