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“上次你們和老殷談過之后，他的工作干勁很快提起來了。”日前，當銅陵市樅陽縣紀委監委干部再次來到村里回訪受處分干部殷某時，該村“兩委”班子成員一致表示。
2021年初，殷某因工作失誤受到誡勉談話處分后，一度因心理壓力過大而產生了消極的工作態度。為打消殷某顧慮，樅陽縣紀委監委案件審理室牽頭組成了回訪教育專班，在基本掌握殷某思想動態、現實表現等的基礎上，制定個性化回訪方案，通過上門教育回訪，引導他增強法紀意識的同時，幫助其卸下心理包袱、重樹干事熱情。
受處分后重拾干事創業信心，殷某并不是個例。近年來，樅陽縣紀委監委堅持懲前毖后、治病救人，把對受處分人員的回訪教育當作一項重點工作抓常抓實，在嚴肅查辦案件的同時，帶著責任和感情做好受處分黨員干部回訪教育，鼓勵他們改過自新，重新振作起來。2021年，該縣堅持因人施策、因事施策，共對121名受處分黨員干部開展了回訪教育，幫助他們“解心結”“開良方”。
按照“誰處分、誰回訪”的原則，樅陽縣紀委監委形成由案件審理室牽頭組織，相關派駐紀檢監察組、紀檢監察室共同參與，回訪對象單位積極配合的聯合回訪教育機制。結合違紀類型、違紀人員身份等實際情況，分層分類量身定制回訪教育方案，通過面對面談心談話，讓受處分人員既能認識到自己的錯誤、深刻汲取教訓，又能真切感受到組織的嚴格要求和關心，消除思想顧慮、心無旁騖地做好工作。
為強化教育回訪成果運用，樅陽縣紀委監委建立回訪教育工作檔案，將《受處分人員關愛回訪情況登記表》及單位評價材料等進行整理歸檔，并將回訪教育與落實監督責任相結合，壓實受處分人員所在單位主體責任，做好警示教育、建制堵漏等工作。同時，加強與組織部門、受處分人員所在單位的協調配合，對個人處分期內的良好表現和工作成績予以肯定認可，并作為回訪對象處分期滿后選拔任用的依據。2021年，共對受過處理影響期滿后的10余名干部出具了不影響提拔使用的黨風廉政意見回復，進一步激發了受處分黨員干部擔當作為、干事創業的激情。（銅陵市紀委監委）
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