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“親眼目睹昔日的同事站在被告席上，這種震撼比任何說教都來得深刻。我一定要引以為鑒、警鐘長鳴，依規依紀依法履行職責，恪守為民初心。”日前，宿州埇橋城投集團組織部分年輕黨員干部赴區法院旁聽本單位原副總經理閆某某案件庭審，“零距離”以案示警，為年輕干部敲響警鐘。
宿州市各級紀檢監察機關將年輕干部教育管理監督工作融入日常、抓在經常，不斷創新形式、豐富載體，多措并舉筑牢年輕干部廉潔防線，為年輕干部健康成長保駕護航。
注重用“身邊事”教育“身邊人”，發揮反面教材的警示作用，打出以案施教“組合拳”。深入剖析近年來查處的年輕干部違紀違法典型案例，挖掘問題根源，總結教訓經驗，編印懺悔錄、制作警示教育片，組織年輕干部開展專題學習、研討交流和旁聽庭審等活動，讓年輕干部在直觀感受中增強紀法意識，筑牢廉潔防線。同時，將專題警示教育納入年輕干部培訓“必修課”，通過定期通報反面典型案例，引導年輕干部引以為戒。
強化正向引領，不斷創新形式、豐富載體，整合線上線下資源，增強廉潔教育的吸引力和感染力。線上依托新媒體平臺開設“給年輕干部提個醒”“給年輕干部一封信”等專欄，推送圖文并茂的廉潔故事、短視頻、漫畫等，以生動活潑的形式傳遞廉潔理念。線下開展“青年干部座談會”“廉潔青年說”等活動，為年輕干部搭建交流平臺，分享廉潔心得，碰撞思想火花；結合年輕干部成長關鍵節點，舉辦“入職第一課”“廉政談話會”，扣好廉潔從政“第一粒扣子”；延伸監督觸角，開展“廉潔家訪”活動，將廉潔教育融入家庭生活，引導年輕干部筑牢廉潔防線。
堅持嚴管與厚愛相結合，常態化開展紀法學習、警示教育和廉政談話，完善監督機制，精準運用監督執紀“四種形態”，對年輕干部苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正；關注了解年輕干部“八小時以外”社交圈、生活圈、朋友圈，全面梳理排查廉政風險點，教育引導年輕干部算好“人生七筆賬”；注重關心關愛，落實激勵保障措施，為年輕干部創造良好的成長環境。
“年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，必須扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”宿州市紀委監委相關負責人表示，將進一步健全年輕干部教育管理監督工作機制，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，通過警示教育鞭策、廉潔教育浸潤、日常提醒關愛等方式護航年輕干部行穩致遠。（宿州市紀委監委）
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