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“各成員單位要牢固樹立干部監督‘一盤棋’思想，明確職責任務，加強協調配合，力求最大限度發揮‘疊加效應’，不斷提高干部監督工作效能。”近日，寧國市召開2023年干部監督工作第一次聯席會議，市紀委監委、市委組織部等相關單位參加會議，這也是該市探索強化干部日常監督、助推形成從嚴從實監督管理干部強大合力的有力實踐。
習近平總書記在黨的二十大報告中強調，要加強對干部全方位管理和經常性監督。近年來，該市注重在政治素質考察和日常細微管理等方面精準發力，堅持管思想、管工作、管作風、管紀律相統一，努力做到抓在平時、嚴在經常，不斷推動教育提醒、制度約束緊密結合，切實提升管理監督實效。
據悉，該市堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，結合實際研究出臺《寧國市科級領導干部政治素質考察實施細則（試行）》，將政治素質考察貫穿干部任期考察、年度政治體檢、日常考察全過程，并建立干部政治素質檔案，對干部政治素質表現進行實時監督、實時預警、實時處理。此外，要求市黨政負責同志帶頭開展黨內政治監督談話，認真制定談話整改方案和整改“三清單”，并將相關材料納入干部廉政檔案和“三檔三案”精準管理。今年以來，已對全市35名身處重點崗位的“一把手”開展政治監督談話。
加強日常細微監督，要從強化干部“工作圈”“生活圈”管理做起。為此，該市將干部家庭家教家風建設作為一項重要內容，探索實行干部監督“觀察點”建設，結合六級組織治理體系，積極推行干部考察、監督進社區及干部“家訪”等工作，及時了解干部“八小時外”的生活、作風等情況。按照“一人一檔”模式建立干部監督信息檔案，將干部個人的重大事項、任期經濟責任審計結果報告、違規違紀處理、信訪舉報等信息納入其中，動態管理、定期更新，推動干部監督工作實現精準化、精細化。
為進一步嚴格落實干部選任全程監督，該市還制定《關于進一步完善從嚴管理監督干部制度體系的實施辦法》，完善干部選拔任用醞釀、考核、公示、使用等全過程監督機制。比如，嚴格落實干部任前公示制度，充分發揮12380舉報受理平臺作用，對干部任前公示期間收到的有關問題反映進行調查核實，防止“帶病提拔”。同時，強化監督結果運用，對在巡視巡察、來信來訪、考察考核等日常工作中了解發現的問題干部，加大提醒、函詢、誡勉工作力度。（宣城市紀委監委）
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