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“通過參加現場旁聽庭審活動，我更加直觀地感受到紀法的威嚴，這既是學習業務知識的過程，也是零距離接受警示教育的過程。”走出庭審現場，涇縣茂林鎮紀委“95”后紀檢監察干部戴瑞深有感觸地說。這也是該縣紀委監委為年輕“打鐵人”搭建成長平臺、助力“壯苗出穗”的重要舉措之一。
近年來，縣紀委監委聚焦年輕紀檢監察干部這一群體，圍繞鑄就政治忠誠、提升履職本領和筑牢廉潔底線三個方面，探索推行“全鏈條”和“遞進式”培養方式，幫助年輕紀檢監察干部在學習和實踐中扣緊廉潔從政“第一粒扣子”，不斷增長本領才干、勇于擔當作為。
“第一次參與留置案件審查調查工作，面對復雜案情，剛開始我感到束手無策。在‘導師’手把手、面對面傳授審查調查工作方法和技巧后，我對案情分析、談話突破、固定證據都有了更加深刻清晰的領悟……”縣紀委監委駐縣財政局紀檢監察組年輕干部褚常茂分享了自己在縣紀委監委實施的“青檀工程”幫帶學習中的實戰心得。
針對年輕干部閱歷不足、工作經驗少等特點，縣紀委監委研究制定《涇縣紀檢監察系統年輕干部“青檀工程”實施方案》，指定政治素質好、工作經驗豐富、業務水平較高的委領導班子成員和部室負責人擔任“導師”，通過思想上幫、工作中帶、業務上傳，幫助年輕紀檢監察干部糾正思想偏差、開闊工作思路、提高業務能力。同時，堅持“缺什么補什么”，深入調研摸排年輕紀檢監察干部對課程安排的需求，采取“按需點單、精準滴灌”的模式，定期舉辦“涇溪廉聲”講壇和“雙周紀法”業務學習講堂，實行“訂單式”教學輔導，幫助提升業務知識學習培訓的針對性和實效性。此外，還鼓勵年輕紀檢監察干部主動走上講臺，交流學習體會、分享工作經驗，以講促學、以學促思、以學促干。
據悉，縣紀委監委通過開展入職宣誓、集體談話、參觀紅色教育基地等系列活動，為新任職紀檢監察干部上好“入職第一課”，繃緊廉潔自律之弦。定期開展清廉家訪活動，委領導班子成員和部室、派駐（出）機構負責人走進干部家中，同年輕干部及其家屬拉家常、問需求、曬成績、聽建議，做到基本情況必知、思想狀況必知、家庭現狀必知，把嚴管厚愛的觸角從單位延伸至家庭，筑牢“單位+家庭”雙防線。
“鐵肩膀才能挑起硬擔子，我們將始終堅持高標準、嚴要求，持續加大對年輕紀檢監察干部的培養力度，教育引導大家在實踐中長才干、壯筋骨，著力打造一支純度更高、成色更足的高素質專業化隊伍。”縣紀委監委主要負責人表示。（宣城市紀委監委）
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