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“剛接觸紀檢監察工作的時候，業務知識掌握得不夠牢，開展工作往往缺少思路和方法。通過參與協作區聯合辦案，知識運用更熟練了，工作思路打開了，底氣也更足了。”一名今年新任職的鎮紀檢干事這樣說。
為了破解基層紀檢監察干部紀法知識欠缺、工作經驗不足等問題，無為市紀委監委選配干部參加紀檢監察協作區監督辦案，通過以干代訓、實戰練兵等方式，鍛煉培養人才隊伍，提升基層履職能力水平。
“我們運用‘室組地’聯動的工作模式，統籌派駐機構和鄉鎮紀檢監察資源，緩解了基層監督人手不足的問題。深入推進紀檢監察協作區制度化規范化建設，通過對人員進一步整合，為基層紀檢監察干部人才培養搭建了一個針對性強、注重實戰的平臺?！痹撌屑o委監委相關負責人介紹。
據了解，該市紀委監委建立了6個紀檢監察協作區，每個協作區覆蓋3至4個鎮，工作人員主要由紀檢監察室、鎮紀委專職紀檢監察干部組成，并建立了82人的人才庫。在工作中，堅持“揚長避短、優勢互補”原則，找準人、用好人、管住人，人才庫內所有人員原則上均要服從協作區調度，參與相關工作，讓辦案、監督等方面人才都能各展其長，最大限度發揮人才資源優勢。同時，用好用足全員培訓平臺，通過集中授課、案例分析、專題研討、實戰模擬等方式開展培訓，分批次抽調基層紀檢監察干部參與線索處置、監督檢查、信訪接待等工作，強化以案代訓、以老帶新，不斷淬煉實戰能力，促進干部相互學習、共同成長。
實戰練“尖兵”，該市各級紀檢監察干部，特別是一批新任職的紀檢監察干部履職能力得到鍛煉和加強，基層監督質效得到有效提升。無為市紀委監委榮獲“全省鄉鎮(街道)紀檢監察協作區建設優秀單位”稱號。
“接下來，我們將進一步發揮紀檢監察協作區聯動優勢，加大人才培養力度，持續鍛造紀檢監察一線‘尖兵’。”該市紀委監委相關負責人表示。（蕪湖市紀委監委）
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