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“談話前要摸清底數準確研判，了解談話對象工作履歷、身體狀況、性格特點、家庭關系等基本信息，盡可能做到應知盡知……”近日，在潁東區紀委監委組織的“清風東來”大講堂中，案件監督管理室負責人結合鮮活案例，向14名新進人員分享自己對做細做實審查調查安全工作的思考。
2024年以來，該區紀委監委將新進人員執紀執法能力提升作為一項持續性、基礎性工程來抓，從抓實學習教育、雙導師幫帶、一線練兵三方面著手實施全鏈條管理，切實把依規依紀依法落實到監督執紀問責的全過程、各環節，實現新進紀檢監察干部從“一臉懵”到“一點通”轉變。
堅持把業務理論知識提升工作作為育好年輕干部這株“幼苗”的切入點，該區紀委監委通過組織“上級+本級”“線下+線上”相結合的培訓方式夯實新進人員理論基礎。著重選派新調入人員參加省、市紀委“視頻講堂”、“年輕干部共享課”等線上培訓課程；用好區紀委監委“清風東來”大講堂，有針對性的對新調入人員開展操作層面實務培訓；定期召開“青言青語”座談會，新進人員談感悟、說體會，“老前輩”教方法、解疑惑，進一步激發新調入人員干事創業熱情。去年以來，共組織新進人員參加視頻講堂8期，“清風東來大講堂”5期，“青言青語”座談會1次。
“我們也注重發揮‘雙導師’的‘帶兵’作用，幫助年輕干部積累過硬的‘學習力’和‘戰斗力’。”該區紀委監委大力推行“雙導師”幫帶機制，即指派業務水平高、工作經驗豐富的本科室業務骨干擔任“日常導師”，著重圍繞近期辦理的典型案例，就問題性質、適用法律條款、審理意見等方面帶教分析，幫助新進人員在案例復盤中找準不足、總結經驗；區紀委監委班子成員擔任“專題導師”，開展定期集中輔導、通過談心談話、家訪加強對新進人員的關心關愛，幫助新進人員盡快轉變工作角色，熟悉工作業務。2024年，“雙導師”開展集中案件剖析5次，談心談話14人次，家訪10人。
一線崗位是培養、鍛煉干部的重要平臺，也是干部成長的“練兵場”。該區紀委監委用好實踐鍛煉這一生動課堂，把辦信、辦案、巡察一線作為淬煉新調入人員的重要平臺，14名新進人員中13名在紀檢監察室、派駐（出）機構、黨風室等執紀執法一線崗位，通過以干代訓，在實踐中學到活知識，練就真本領。
“我們將持續聚焦紀檢監察干部隊伍建設，不斷豐富培育的形式和載體，確保全員培訓、導師幫帶與實戰練兵的常態化、長效化，持續鍛造政治過硬、本領高強的紀檢監察‘精兵’。”該區紀委監委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）
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