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“隔行如隔山，剛轉崗一個多月，我深刻體會到新崗位對理論知識和業務能力的高要求，接下來，我將會不斷加強學習，爭取早日成為紀檢監察戰線上的一名精兵能手！”近日，宣城市宣州區紀委監委組織開展年輕干部業務培訓，新入職的紀檢監察干部陳燕如是說。
近年來，該區紀委監委秉持“全周期”管理理念，將年輕干部教育培養作為加強紀檢監察干部隊伍建設的重要任務，不斷提高年輕干部履職能力，推動實現從“新兵”到“尖兵”的角色轉換，為全區紀檢監察工作高質量發展續好“源頭活水”。
針對年輕干部在辦案經驗和業務熟練度方面的不足，區紀委監委按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則，靈活運用“線上+線下”“講堂+交流”等方式開展業務培訓，精心構建集中學習、分批講學、座談交流的多元化學習培訓模式。截至目前，該區共組織參加上級紀委監委視頻講堂、共享課7批次307人次，開展新入職干部培訓2批次42人次。
實踐是最好的“練兵場”。區紀委監委聚焦監督檢查、案件審理、巡視巡察等業務重點，充分發揮業務骨干“傳幫帶”作用，安排15名經驗豐富的“導師”與23名新進干部結為“師徒”，在實操中手把手教方法、點對點指問題、面對面傳經驗，有力促進年輕干部快速成長。今年以來，區紀委監委組織年輕紀檢監察干部參與紀律審查、巡視巡察等重點工作10批49人次，讓干部在實戰中經風雨、壯筋骨、長才干。
此外，區紀委監委還建立談心談話制度，緊盯年輕干部新入職、新提拔、新轉崗等關鍵節點，有針對性地組織開展談心談話，適時關注年輕干部思想動態和工作情況，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正，教育引導年輕干部扣好扣牢廉潔從政“風紀扣”。
“年輕紀檢監察干部是紀檢監察事業的生力軍，更是全面從嚴治黨薪火相傳的中堅力量。我們將乘‘三化’建設年行動的東風，系統構建‘選育管用’全周期培養體系，助力青年干部鍛造成為政治過硬、本領高強、作風優良的紀檢監察尖兵。”區紀委監委有關負責人表示。(宣城市紀委監委）
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