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“今天的約談，對我來說是一次很好的警醒，今后要以此為鑒，用實際行動回應組織的關心和信任……”日前，宜秀區一名因履職不力的干部在接受約談時作出深刻檢討。
近年來，該區紀委監委不斷前移監督關口，把提醒談話、批評教育等方式作為干部日常教育管理的有力抓手，用好監督執紀“第一種形態”，經常“咬耳扯袖”，做到小過即問、小錯即糾，防止小毛病變成大問題。
為精準運用“第一種形態”，該區紀委監委從日常監督入手，針對工作中存在的廉政風險點，深入排查干部在思想動態、工作作風、履職盡責、遵規守紀等方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時開展談心談話，抓早抓小“治未病”。去年以來，該區紀委監委運用“第一種形態”處理119人次，占四種形態處理總人次的73.5%。
在運用“第一種形態”過程中，該區紀委監委通過采取“心貼心、實打實”的談心提醒，最大程度消除一些干部的抵觸情緒，使黨員干部更愿意敞開心扉、說明情況，幫助黨員干部認清問題、糾正錯誤，并有針對性地提出整改建議，防止“小毛病”演變成“大問題”。同時，加大對黨員干部接受“第一種形態”處理后整改情況的監督檢查力度，對弄虛作假、敷衍塞責、流于形式的，嚴肅追責問責，確保問題改到位、改徹底。
此外，該區紀委監委還通過開展任前廉政談話、上廉政黨課、發送廉政提醒短信、公眾號推送廉潔文化內容等方式，常態化為黨員干部敲警鐘，引導廣大黨員干部常照鏡子正衣冠，時刻緊繃紀法弦。2023年，對提拔重用或職級晉升的124名干部開展了任前廉政談話。
“今后我們在監督執紀問責中要準確規范運用好‘第一種形態’，及時咬耳扯袖、紅臉出汗，將監督抓在日常、落在實處，堅持嚴管和厚愛相結合，不斷激發干部擔當作為、干事創業的精氣神。”該區紀委監委相關負責人表示。（安慶市紀委監委）
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