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會議室里，一場別開生面的“青廉·學紀”每日課堂正在火熱進行。十余名年輕干部圍坐在一起，圍繞最新理論文章展開熱烈討論，思想的火花在交流中碰撞。這樣的學習場景，如今已成為弋江區年輕紀檢監察干部每日的“充電時刻”。
今年以來，弋江區紀委監委將年輕干部培養作為基礎性、戰略性工程來抓，緊緊圍繞紀檢監察工作規范化法治化正規化建設要求，在實戰實訓、學習賦能、選用改革等方面持續發力，著力鍛造一支高素質專業化的青年紀檢監察鐵軍。
著眼“學習型”機關建設，該區紀委監委創新打造“青廉·學紀”每日課堂，推行“輪值領學+互動研學+實戰督學”模式，讓學習從“單向灌輸”變為“多維浸潤”。“既學理論又談業務，這種沉浸式學習讓知識真正入腦入心。”95后干部小王深有感觸地說。針對案件查辦中易發多發的典型問題，弋江區還建立了“以錯糾錯”機制，系統梳理形成“易錯清單”，深入剖析問題成因，讓“錯題本”成為淬煉能力的“活教材”。
在打通年輕干部成長路徑上，區紀委監委不斷探索，逐步構建起“選苗+拔尖+推優”的培養鏈條。針對法學專業“90后”干部少的短板，通過資料篩選、面談精選，精準補充5名年輕法律專業人才。同時，從各科室遴選3名優秀人才充實到紀檢監察室，在審查調查一線淬煉成“復合型”精兵。
辦案是最好的練兵場。弋江區建立健全“老帶新”“精帶疏”培養機制，推動新進人員和綜合部室干部在實戰中砥礪成長。2025年以來，6名新進人員、10名綜合部室干部參與辦案，11名鎮街紀委書記全覆蓋參與留置案件鍛煉。同時，積極選派7名業務骨干參與省、市紀委專案，在辦大案、破難題中淬煉過硬本領。
“年輕干部是紀檢監察事業的未來。我們要像育苗一樣，給他們搭臺子、壓擔子、指路子，讓他們在打硬仗、扛重活、攻難關中練就真功夫。”該區紀委監委主要負責人表示，下一步將持續完善年輕干部全周期培養體系，推動形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面，為紀檢監察工作高質量發展注入源源不斷的青春動能。（蕪湖市紀委監委）
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