“在這個問題上，韓某某作為分管負責人，工作上做到了用心盡力，沒有出現(xiàn)不擔當、不作為的現(xiàn)象，對其采用‘第一種形態(tài)’處理，既保護了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又提醒干部要汲取教訓，不斷改進提高。”日前，霍邱縣紀委監(jiān)委第一紀檢監(jiān)察室負責人在對縣直單位一名干部進行容錯糾錯時談道。

為進一步激勵黨員干部擔當作為，積極營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，今年以來，霍邱縣紀委監(jiān)委堅持嚴管和厚愛相結(jié)合，激勵與約束并重的原則，不斷健全容錯糾錯機制，通過建立容錯清單、細化容錯流程、發(fā)布典型案例等方式，推動“三個區(qū)分開來”具體化、規(guī)范化，以精準的容錯糾錯，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。

“在開展問責調(diào)查的同時，要對是否存在容錯情形進行分析評估，準確區(qū)分故意與過失、因私與因公、違規(guī)與試錯等具體情況，把容錯糾錯和深化運用‘四種形態(tài)’統(tǒng)一起來，讓監(jiān)督執(zhí)紀既有力度、又顯溫度。”該縣紀委監(jiān)委案件審理室負責人說。

具體實踐中，該縣紀委監(jiān)委始終堅持誰追責問責，誰容錯免責，要求在全面查清事實的基礎(chǔ)上，按照實事求是、依紀依法、寬嚴相濟等原則，結(jié)合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度等，做到審慎穩(wěn)妥，精準得當，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。

“感謝組織的關(guān)心和愛護，這次容錯糾錯對我既是一種監(jiān)督提醒，也是鞭策激勵，同時也讓我放下了思想包袱。今后，我將汲取教訓，更加嚴格要求自己，勇于擔當作為，盡心盡力干好本職工作。”在容錯糾錯決定宣布會上，一名容錯對象感激地說。

與此同時，堅持容糾并舉，以“容錯”正向激勵，讓干部放下包袱、輕裝上陣；以“糾錯”及時提醒，讓問題立行立改、堵塞漏洞。尤其是對于容錯，不簡單地一容了之，通過發(fā)布通報、回訪談話等方式指出問題所在，督促干部及時整改，真正做到既精準容錯，又有效糾錯。

“下一步，我們將深化運用容錯糾錯、減責免責、澄清正名等工作機制，積極開展回訪問效，把從嚴監(jiān)督管理和激勵擔當統(tǒng)一起來，充分調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，以精準的容錯糾錯為有擔當?shù)母刹俊o航’前行。”霍邱縣紀委監(jiān)委相關(guān)負責人表示。（六安市紀委監(jiān)委）