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時下，為貫徹落實全省改進工作作風為民辦實事為企優環境大會精神，各級黨員領導干部紛紛深入企業開展“新春訪萬企、助力解難題”活動。從相關報道信息來看，絕大部分市縣領導節后及時深入所聯系的企業調研走訪，幫助企業解決面臨的問題和困難，讓企業家、創業者感受到政府的真誠與貼心，產生獲得感和歸屬感。
但是筆者發現，后續跟蹤問題解決情況的報道卻寥寥無幾。企業的問題是否真正得到落實、問題背后的長效機制是否建立，不得而知。企業經營是動態的，問題也是在經營過程中不斷產生，要想切切實實幫助企業隨時解決生產經營困難，必須讓“一改兩為”工作長期開展下去，不能一陣風。
落實“一改兩為”，必須真正改作風。省委關于進一步改進作風的若干舉措已出臺，各地作風效能建設制度已建立，如何落實到位，關鍵在人。各地各部門要把改進工作作風為民辦實事為企優環境大會精神真正融入思想、融入工作之中，切實推動“官本位”思想向“店小二”理念轉變，把群眾的事、企業的事當成自己的事去辦。要持續深化“放管服”改革和投資審批制度，動態調整權責清單和關聯清單，真正實現政務服務事項最多跑一次，社保登記、公積金開戶和發票核定全鏈條“秒批”。
落實“一改兩為”，必須建長效機制。要成立幫扶幫辦隊伍，建立常態化幫扶幫辦工作機制。持續推進“四送一服”雙千工程，精準對接細分產業及企業發展需要，圍繞企業用工、融資、納稅、法律服務、統計、資源要素等需求，加強校企合作、銀企對接、法律援助、統計指導、要素保障。同時建立責任清單、政策清單、問題清單，完善日常管理等具體措施，實行臺賬式管理，統籌推進跟蹤問效。不能吼嗓子、做樣子，要層層細化、不折不扣，讓企業既聽到“源頭活水聲”又聞到“撲鼻梅花香”。
落實“一改兩為”，必須抓監督問責。要做實做細日常監督，通過調研督導、明察暗訪等方式，緊盯“一改兩為”工作落實情況開展監督檢查，督促相關職能部門及時校準工作偏差。要堅持問題導向，對領導批示交辦問題、企業反映問題等進行跟蹤督辦，對發現的不作為、慢作為、亂作為，辦事拖拉、敷衍塞責等形式主義官僚主義問題嚴肅追責問責。要明確政商交往工作要求，既要明確幫辦服務、行政審批、惠企政策落實等方面正向要求，也要明確執法檢查、幫扶幫辦、宴請接待等違紀“紅線”，推動相關職能部門切實履行好優化營商環境責任，提升營商環境監督質效。（來安縣紀委監委駐縣委辦紀檢監察組 汪連）
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