“建立容錯糾錯機制，就是鼓勵大膽探索、寬容改革失誤，鼓勵干部敢闖敢試敢干，讓敢于擔當、敢于創新的干部沒顧慮、有舞臺。”為全面貫徹落實省委“一改兩為”會議精神，激勵干部勇于改革創新、善于履職盡責、敢于擔當作為，近日，淮北市烈山區出臺《容錯糾錯事項管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），通過制定容錯糾錯正面清單，健全容錯糾錯機制，激發市場活力，進一步優化營商環境，促進各有關市場領域持續健康發展。

“《辦法》的出臺明確了容錯糾錯的政策界限，正確界定干部在工作中出現失誤錯誤的性質和影響，讓我們能夠在制度和規矩的范圍內放心放手去改革創新，在鄉村振興、招商引資、征地拆遷等重點工作中敢于擔當作為。”《辦法》堅持“依紀依法、不枉不縱，支持改革、激勵擔當，實事求是、客觀公正”原則，綜合動機態度、客觀條件、原因取向、決策過程、性質程度、政策依據等6個方面剖析問題，嚴格區分無意過失與明知故犯、工作失誤與違法違紀、探索實踐與有規不依的界限。圍繞執行政策、改革創新、推動發展、管理服務、履職擔當5個方面，重點對鄉村振興、招商引資、征地拆遷、重大項目建設等重點工作列明14種容錯具體情形，明確規定符合容錯條件的減責或從輕處理。

“我們聯合區委組織部召開容錯糾錯事項清單意見征求座談會，征求全區54家單位容錯糾錯事項清單意見建議，通過區司法局合法性審查，制定容錯糾錯正面清單，進一步規范了容錯糾錯處理程序和要求，推動容錯糾錯機制落地見效。”《辦法》明確由紀檢監察機關、組織部門牽頭，其他相關單位共同會商的工作機制，根據干部管理權限，按照提出申請、審核受理、調查核實、會商研究、作出認定、反饋通知等6個環節分步進行，綜合考慮相關行為性質、情節、后果、影響，精準把握容錯的條件、情形，審慎合理提出認定意見，并將容錯糾錯裁定意見抄送當事人所在單位，作為最終評判依據。落實澄清保護機制，對符合容錯情形的，在一定范圍內公開，消除影響，保護干部干事創業工作熱情。

“黨委（黨組）、區紀委監委、區委組織部以及相關職能部門，在實施容錯糾錯的同時，要堅持容錯與糾錯并舉，及時糾正工作失誤和偏差，對已經出現的偏差失誤，應及時主動采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改正提高，對失誤錯誤造成不良影響的，應盡快消除影響。”《辦法》要求健全防錯糾錯機制，對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正；對經核實存在過錯或失誤的，通過采取紀律檢查（監察）建議書、約談提醒、誡勉談話、責令糾正等方式，督促糾錯對象及時整改；對予以容錯糾錯的干部，實行跟蹤回訪機制，采取談話提醒、幫扶教育等措施，鼓勵放下包袱、輕裝上陣，并在考核評價、評先評優、提拔任用、職稱晉升等方面予以免責、減責，做到考核考察客觀評價、選拔任用公正合理。

“我們通過健全合理容錯機制，明確容錯條件，規范容錯程序，進一步把導向‘立起來’，把旗幟‘豎起來’，切實把干部從‘想做事怕出錯’的困惑困擾中解脫出來。下一步，我們將繼續堅持嚴懲違紀者、保護干事者、寬容失誤者，綜合采取嚴查誣告陷害、澄清正名、暖心回訪等措施，充分調動全區廣大黨員干部干事創業的積極性，努力營造勇于創新、敢于擔當的良好環境。”淮北市烈山區紀委監委相關負責同志表示。（淮北市紀委監委）