“該同志在抽調(diào)參加巡察工作期間，紀(jì)律嚴(yán)明、堅(jiān)守底線，巡察報告采用問題15個，線索報告采用問題3個，工作成績較為突出，建議所在單位對該同志考核評優(yōu)時優(yōu)先考慮。”這是十五屆碭山縣委第一輪巡察結(jié)束后對某局抽調(diào)干部精準(zhǔn)作出的工作鑒定。

碭山縣委巡察機(jī)構(gòu)在總結(jié)多輪巡察經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思路，健全內(nèi)控機(jī)制，不斷完善巡察抽調(diào)干部考察、管理、評價機(jī)制，擰緊“選拔+監(jiān)督+評估+鑒定”工作鏈條，著力打造一支政治過硬、作風(fēng)過硬、能力過硬、紀(jì)律過硬的巡察鐵軍，為巡察工作高質(zhì)量開展提供有力人才支撐。

巡前，把嚴(yán)把好“準(zhǔn)入關(guān)”?？h委巡察機(jī)構(gòu)協(xié)同縣委組織部，從紀(jì)檢監(jiān)察、組織、審計(jì)、財政等部門，通過單位推薦、個人自薦、綜合評估等方式選取政治靠得住、作風(fēng)過得硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾信得過的的年輕干部配備到巡察隊(duì)伍中來；為巡察干部建立“一人一表一檔”，切實(shí)做到同步監(jiān)督、環(huán)環(huán)把關(guān)、優(yōu)中選優(yōu)，注重科學(xué)搭配，有效整合，力求每個巡察組人員組合效能最大化；巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分了解把握巡察組長、副組長、組員與被巡察單位回避情況，筑牢巡察用人第一道關(guān)口。

巡中，抓緊抓實(shí)“監(jiān)督關(guān)”。巡察組長與組員簽訂保密承諾書、明確巡察工作十不準(zhǔn)，及時印發(fā)《縣委巡察組工作手冊》《縣委巡察工作指南》等文件，組織抽調(diào)干部認(rèn)真深入學(xué)習(xí)，申請成立臨時黨支部，扎實(shí)開展入黨宣誓、定期學(xué)習(xí)教育。各巡察組充分利用巡察間隙，以巡視巡察工作中違紀(jì)違法案例為反面典型，對抽調(diào)干部開展政治性警示教育和談心談話，不斷強(qiáng)化對巡察工作的榮譽(yù)感和使命感。同時，巡察組安排經(jīng)驗(yàn)豐富的巡察干部對新抽調(diào)的干部進(jìn)行“傳幫帶”，實(shí)現(xiàn)干部成長與巡察監(jiān)督雙促進(jìn)、雙提升。

巡后，落實(shí)落細(xì)“鑒定關(guān)”。采取自我評估+問卷調(diào)查+談話了解的方式從嚴(yán)從實(shí)進(jìn)行巡察評估，圍繞作風(fēng)紀(jì)律等10個方面設(shè)置評價內(nèi)容，綜合巡察組、被巡察單位及紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見，對巡察干部進(jìn)行全面體檢。評估工作完成后，巡察組組長圍繞巡察抽調(diào)干部評估結(jié)果、工作實(shí)績、紀(jì)律規(guī)矩執(zhí)行等方面進(jìn)行綜合考量，出具《抽調(diào)人員參加巡察工作鑒定報告》，作為評先評優(yōu)、干部獎懲、選拔任用的重要參考依據(jù)。同時，根據(jù)鑒定結(jié)果，實(shí)施巡察抽調(diào)干部“能進(jìn)能出”動態(tài)管理，使巡察崗位成為干部成長、識別干部的重要平臺。

“參加巡察是黨員干部深入一線錘煉黨性的生動實(shí)踐，更是一次自我成長的政治歷練。要習(xí)慣在監(jiān)督下開展工作，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)定，筑牢廉潔巡察的堅(jiān)強(qiáng)防護(hù)網(wǎng)，講政治、守紀(jì)律，敢于善于監(jiān)督、勇于動真碰硬，充分發(fā)揮巡察‘尖兵’和‘利劍’作用，保障縣委巡察工作高質(zhì)量開展?！笨h委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人在第二輪巡察工作動員部署會上對抽調(diào)干部提出明確要求。（宿州市紀(jì)委監(jiān)委）