“國有企業黨委要切實擔負起落實黨風廉政建設責任制的主體責任，企業主要負責同志應認真履行好第一責任人的職責；企業紀委要聚焦監督首責，持續加強對‘一把手’的監督，全力護航國有企業平穩健康發展。”在對宣城市屬國有企業黨風廉政建設工作開展實地調研時，該市紀委監委主要負責人強調道。

近年來，為持續推動國有企業監督的規范化、常態化，市紀委監委聚焦國有企業重點領域和關鍵環節，一方面健全完善內控制度，不斷壓實國有企業黨委主體責任和紀委監督責任；另一方面從外部加強對國有企業的日常監督管理，通過匯聚內外監督合力，著力加強對國有企業權力運行的監督制約，在全市構建“內外兼修”國有企業監督新格局。

據悉，自深化市屬企業紀檢監察體制改革以來，市紀委監委為3家市屬國有企業按規定設立黨的紀律檢查委員會，并派駐監察專員、設立監察專員辦公室。同時，積極發揮相關派駐紀檢監察組的監督“探頭”作用，在推進國有企業紀檢監察工作高質量發展中同向發力、協作互動。

“看了你們的黨政聯席會議和董事會會議記錄，發現很少組織召開黨風廉政建設專題會議，并且記錄內容過于簡單，缺少核心表態內容……”近日，市國控集團有限公司紀委為督促下屬子公司黨組織認真履行全面從嚴治黨主體責任，找準廉政風險點，采取聽取匯報、查閱資料、座談了解、實地查看等方式，重點針對各子公司貫徹落實集團有限公司重大決策部署、廉政風險防控、權力規范運行等工作查癥結、剖原因、挖根源，做到及時反饋問題、及時提出整改建議、及時開展廉政談話。

“嚴管就是厚愛，這次任前廉政談話讓我受益匪淺，今后一定努力做到盡職擔當、廉潔自律！”宣城市交通投資有限公司一名新提任干部表示。近日，該公司嚴格按照組織程序新提任2名子公司領導班子成員。為加強對新提任干部的廉政教育，公司紀委第一時間開展任前廉政談話，為新提任干部劃紅線、吹廉風，打好廉潔“預防針”。

用制度管人，按規章辦事。為有效預防領導干部及相關人員違規插手、干預重點領域相關事宜，市城市建設集團有限公司結合實際制定印發《關于重點領域說情“打招呼”登記報告制度》，針對工作中遇到的“打招呼”等現象，通過如實填寫相關情況登記表，實行一案一事一人一報備，堅決抵制各種“說情風”。

此外，針對“一把手”監督不夠有力的情況，旌德縣在出臺《關于加強對縣屬國有企業監督的實施辦法（試行）》的基礎上，強化對“關鍵少數”的監督，通過開展政治生態調研和評估，對國有企業領導班子進行精準“畫像”，并依托“室企地”聯動監督機制，嚴查腐敗和不正之風問題，推動國有企業全面從嚴治黨向縱深發展。郎溪縣按照“黨的組織建立到哪里，巡察工作就跟進到哪里”的要求，將縣屬國有企業納入常規巡察對象名單，著力發揮巡察利劍作用，從根本上消除腐敗現象滋生的土壤，確保國有企業健康可持續發展。

“全面從嚴治黨沒有特殊，國有企業更沒有例外。十九屆中央紀委六次全會要求，深化國有企業反腐敗工作。接下來，我們將繼續加強對國有企業的精準有效監督，充分發揮紀檢監察機關監督保障執行、促進完善發展作用，為進一步做強做優做大國有資本和國有企業提供堅強紀律保障。”市紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）