“你現在是委里的中層干部，工作中的廉政風險增加，你一定要時刻保持警惕，筑牢拒腐防變思想防線……”近日，潁東區紀委書記與“85后”機關黨委專職副書記開展了一次“一對一”的廉政提醒談話，做到提醒在前、警鐘長鳴。

為教育引導年輕干部扣好“第一粒扣子”，該區紀委監委結合新形勢新要求，不斷創新方式，豐富教育形式，精耕細作、敦苗育苗，助力年輕干部練就過硬本領，淬煉新時代青年紀檢監察“鐵軍”。

“‘品’當如竹節直立不屈，清正廉潔。”“紀檢監察干部在用紀律的尺子量別人之前，一定要先量一量自己。”談話后一句句發自肺腑的感悟，引起年輕紀檢監察干部的共鳴。

開展“滴灌式”談話，是該區紀委監委助力年輕干部成長的一項重要舉措。區紀委監委主要負責同志根據“80后”干部的崗位廉政風險點、思想動態、廉潔自律等情況綜合研判，通過輕松、民主、平等的談心談話，及時掌握年輕干部的思想動態和工作、生活、學習情況，及時為年輕干部校正人生坐標，針對苗頭性、傾向性問題，“咬耳扯袖”，通過“紅臉出汗”，防止小毛病變成大問題，讓年輕干部在陽光雨露下健康茁壯成長。截至目前，已開展“一對一”談話16人次。

在緊盯“八小時內”工作用權的同時，區紀委監委將監督延伸至“八小時外”社交生活圈。制定《潁東區紀檢監察系統2022年度干部家訪活動實施方案》，組建9個家訪小組，在區紀委監委機關、派駐（出）機構、巡察機構和12個鄉鎮街道紀（工）委開展“全覆蓋”家訪活動。通過訪父母、訪配偶等方式，全面掌握年輕干部“八小時外”家庭生活、思想動態、社會交往等情況，督促年輕干部遠離不良嗜好，培養高雅生活情趣。

“第一季度，評選辦案能手2名，監督能手1名……”該區紀委監委將對年輕干部的日常考核和日常監督結合起來，出臺《潁東區紀委監委公務員平時考核工作實施方案》，每季度檢查和梳理年輕干部日常工作表現，評選5類骨干能手，營造互學互比、爭先爭優氛圍。針對年輕干部閱歷不足、業務不精、能力不強等情況，實行“室組地”“室鎮村”聯合辦案機制，組織年輕干部到監督辦案一線實戰練兵。通過選派有潛力的年輕干部到上級紀委監委辦理案件、參與巡察等掛職鍛煉，錘煉“打鐵”本領，全面提升年輕干部的履職能力，增強履職“底氣”。

“目前，委機關35歲以下青年干部占了50%。要對青年干部多方位引路、搭臺，讓青年干部青出于藍更勝于藍，成為一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的高素質專業化的紀檢監察生力軍。”該區紀委監委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）