“我不認(rèn)為自己有問(wèn)題，有問(wèn)題你們倒是去查啊!”

“通過(guò)你的陳述，發(fā)現(xiàn)你對(duì)‘懲前毖后，治病救人’方針的理解是不到位的，你要明白我們與你談話是代表組織與你談話，我們也是在幫助你把問(wèn)題理清楚，有問(wèn)題并不可怕，可怕的是沒有清醒地認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題......”

近日，一場(chǎng)模擬談話演練在蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委第七紀(jì)檢監(jiān)察室舉行。

為縱深推進(jìn)“一室一品牌”建設(shè)，提升年輕干部辦案安全意識(shí)和談話技巧，近日，市紀(jì)委監(jiān)委第七紀(jì)檢監(jiān)察室探索實(shí)行“模擬談話”，研究制定“模擬談話”工作方案，從全面做好“應(yīng)知盡知”、開展談話，到“手遞手”交接、電話回訪等方面開展全真模擬演練。據(jù)悉，此次“模擬談話”采用“出考題”的形式，設(shè)定談話背景，明確談話主題，力求還原真實(shí)談話的氣氛。整個(gè)談話流程進(jìn)行完畢后，業(yè)務(wù)骨干逐一進(jìn)行點(diǎn)評(píng)講解，總結(jié)優(yōu)點(diǎn)、指出問(wèn)題，傳授正確的應(yīng)對(duì)方法，切實(shí)達(dá)到了找差距、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)的目的。

“我們安排審查調(diào)查經(jīng)驗(yàn)豐富的‘老人員’扮演‘談話對(duì)象’，他們把多年來(lái)在訊問(wèn)談話中遇到的情況還原出來(lái)，故意刁難‘談話人’，看他們能否接得住招、破得了局。”第七紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“此次模擬談話演練僅設(shè)定了主題背景，這樣做的目的就是為‘談話人’和‘被談話人’創(chuàng)造一個(gè)更為廣闊的臨場(chǎng)發(fā)揮空間，以此來(lái)提升談話人員在真實(shí)談話中的應(yīng)急應(yīng)變能力。”

“模擬談話”實(shí)戰(zhàn)演練只是市紀(jì)委監(jiān)委淬煉年輕紀(jì)檢監(jiān)察干部的途徑之一，今年以來(lái)，為深入推進(jìn)年輕干部培養(yǎng)“鐵軍英才”計(jì)劃，市紀(jì)委監(jiān)委還通過(guò)分類組建學(xué)習(xí)小組、成立青年干部大講堂、導(dǎo)師帶徒跟班鍛煉、召開典型案件復(fù)盤會(huì)、開設(shè)業(yè)務(wù)實(shí)訓(xùn)“微講座”等多種方式磨煉年輕干部，有針對(duì)性地幫助其提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，更快更好地成長(zhǎng)為推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“全能型”選手。

“委機(jī)關(guān)和派駐（出）機(jī)構(gòu)現(xiàn)有‘82后’年輕干部99人，約占干部總數(shù)的42%，是推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察各項(xiàng)工作的重要力量。”市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)探索豐富培養(yǎng)淬煉年輕干部的方式方法，用好“青年干部大講堂”這一平臺(tái)，鼓勵(lì)年輕干部從“臺(tái)下”走到“臺(tái)上”，分享理論學(xué)習(xí)成果、交流實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)方法、探討疑難復(fù)雜案件、提出新思路新方法新舉措，推動(dòng)形成“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍。（蚌埠市紀(jì)委監(jiān)委）