近年來，安慶市認真貫徹落實《關于建立健全市委巡察機構與市委組織部協作配合機制的意見》，以“四共四強化”為抓手，不斷深化協作配合，積極推動巡察監督與組織監督貫通融合走深走實，助力巡察工作高質量發展。

堅持工作共商，強化履責意識。在市委統籌領導下，巡察機構與組織部門共同參與制定實施《中共安慶市委巡察工作實施辦法》《關于加強巡視巡察上下聯動的若干舉措》等重要巡察制度，共同謀劃每輪巡察任務、巡察對象名單、巡察組人員。在聽取巡察工作情況匯報時，結合選人用人實際情況，精準提出工作要求。市縣組織部長、巡察工作領導小組副組長參加全市巡察工作會議、巡察工作推進會，共同謀劃、推進巡察工作。市委組織部赴基層調研，把縣級組織部門支持配合巡察工作及巡察整改日常監督情況作為重要內容，督促縣級組織部門擔當巡察工作政治責任。

堅持信息共享，強化監督實效。巡前，組織部門向巡察組介紹被巡察黨組織年度考核、班子建設等情況，共通報信息521份，提出需關注問題及工作建議145個。巡中，組織部門依申請查詢有關領導干部個人有關事項145人次，并及時向巡察組反饋，提供選人用人專項檢查報告46份，協助巡察組深入發現問題。巡后，市委巡察機構及時向組織部門移交領導班子建設、貫徹執行民主集中制、干部選拔任用、人才隊伍建設、基層黨組織建設、干部擔當作為等方面問題1465條，為組織部門開展日常監督提供抓手。

堅持隊伍共建，強化組織保障。在人員編制較為緊張的情況下，優先保障巡察工作需要，選優配強巡察隊伍。2022年6月底，全市巡察機構列編141人，其中35歲以下年輕干部占30%；市縣兩級巡察辦主任均由同級紀委監委領導班子成員擔任。把巡察崗位作為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺，積極參與巡察人才庫建設，全市組織部門共推薦巡察組長245人、巡察人才368人，選拔新任職干部和優秀年輕干部165人參加巡察工作。用好用活優秀巡察干部，全市共提拔重用(含晉升職級)、交流專職巡察干部76人，其中部門正職12人。

堅持成果共用，強化標本兼治。每輪巡察結果，都成為市委組織部門考察被巡察單位領導班子建設、干部考核評價、選拔任用、監督管理的重要參考。巡察工作開展以來，全市組織部門共向巡察機構征求干部選任黨風廉政意見2631人次，對25名黨組織主要負責人進行崗位調整，對32名“一把手”開展提醒談話。市委組織部將巡察談話報告作為領導班子政治生態研判和考準考實領導干部政治素質的重要依據，調閱相關談話報告35份。市委巡察辦定期向組織部了解被巡察黨組織整改落實情況，收集組織部整改日常監督情況報告26份，將其作為跟進監督和巡察“回頭看”的重要依據。（安慶市紀委監委）