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“按季度周期進行平時考核，更能激發干事創業的積極性。”“平時考核讓先進者有動力、后進者有壓力，能起到激勵、鞭策的效果。”日前，蚌埠市紀委監委第二季度考核結果出爐后，該市紀檢監察干部紛紛表示，將自覺增強本領，積極擔當作為。
今年以來，市紀委監委依據《蚌埠市紀委監委紀檢監察干部平時考核實施方案（試行）》，突出“將功夫用在平時”，用好考核“指揮棒”，以考促干，引導激勵紀檢監察干部忠誠履職、爭先出彩。
把“考什么”作為方向，細化平時考核內容。平時考核以職位與承擔的工作任務為依據，全面了解考核對象德、能、勤、績、廉等日常表現。重點考核深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩等方面；深入考核日常任務和階段目標完成情況、承擔急難險重任務和處理復雜問題、應對重大考驗表現等情況。通過細化考核指標，明確考核方向、內容，使紀檢監察干部做到“心中有數”。
把“怎么考”作為關鍵，優化平時考核程序。平時考核每季度開展一次，考核對象依據每季度工作實際，填寫《蚌埠市紀委監委紀檢監察干部平時考核登記表》，以書面形式報所在部門主要負責同志、主管領導、分管領導審閱。分管領導組織人員根據考核對象日常表現，提出考核結果等次建議，考核工作領導小組再結合黨建工作、參與組織生活等情況綜合把關后報委主要負責同志審定。通過曬出工作量、掛出成績單，切實增強考核評價的科學性與時效性。
把“如何用”作為抓手，強化考核結果運用。充分發揮平時考核的“盤點”作用，注重鼓勵激勵和嚴管厚愛兩手抓，讓平時考核成為紀檢監察干部提升能力素質的“助推器”。對考核結果“好”等次的同志，在選拔任用、評先獎優等方面優先推薦；對考核結果“一般”等次的同志，及時談話提醒、校準偏差；對考核結果“較差”等次的同志，給予批評教育，必要時進行誡勉，查找分析原因，制定整改措施，力促改進提升。
“平時考核將‘年終算總賬’變為‘平時算細賬’，為干部每季度工作實績‘精準畫像’。市紀委監委將持續健全以平時考核為基礎、年度考核為重點的考核體系，進一步激勵紀檢監察干部擔當作為、爭先創優。”市紀委監委相關負責人表示。（蚌埠市紀委監委）
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