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“我們對推動整改不力的兩家被巡察單位黨組織主要負責同志進行了調整，對涉及選人用人、黨建工作方面較突出的問題組織處理219人次”，為了強化成果運用，區委巡察機構負責同志說道，“把區委巡察整改完成情況納入被巡察單位領導班子年度考核重要內容，層層傳導責任壓力，壓緊壓實巡察整改主體責任。”
近年來，蕪湖市繁昌區委巡察機構不斷深化與組織部門協作配合，推進巡察監督與組織監督貫通融合，持續推動巡察工作高質量開展。
自區委巡察工作開展以來，組織部門針對巡察發現問題提出相關意見建議390余條，尤其是針對巡察發現的基層黨組織、選人用人方面的問題，都明確提出相關工作要求。
堅持區委統籌領導,強化工作共商。區委巡察機構與組織部門共同參與制定實施《區委巡察整改和成果運用聯席會議制度》等重要巡察工作制度，共同謀劃每輪巡察任務，共同明確巡察對象名單、巡察組組成及組長人選。區委組織部門在聽取巡察工作情況匯報時，充分發表意見。在巡察籌備階段，組織部門按要求提供被巡察黨組織班子情況、組織人事、黨建工作等方面資料，巡中根據區委巡察組需要，適時補充相關材料，強化信息共享。開展選人用人專項檢查，區委巡察組在對區委部門、區直單位開展巡察時，區委組織部精心抽調人員組建專項檢查組，對相關部門、單位同步開展選人用人情況專項檢查，并將檢查成果及時提供巡察組，助力巡察工作深入開展。
“我們平常都是事后審理案件，這種在過程中就參與進來發現問題推動問題解決，對以后案件分析很有幫助。”一名抽調參加提級交叉巡察的區法院工作人員說道。
注重發揮巡察崗位“熔爐”作用，近年來已有3名區直單位主要負責人交流任區委巡察辦主任、巡察組組長，5名巡察干部得到進一步使用。堅持推進制度建設，印發《繁昌區干部周期性培養管理實施方案》，出臺《關于選派干部參加巡察工作學習鍛煉工作辦法》，有計劃、分批次選派優秀干部參加巡察工作，把巡察崗位作為發現、培養、鍛煉干部的重要平臺，實現干部培養與巡察工作雙促進、雙提升。加強巡察干部隊伍建設，加大培養使用巡察干部，完善巡察干部準入、管理、監督、激勵機制。（蕪湖市紀委監委）
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