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“你們部室圍繞4項重點工作任務具體開展了哪些工作？采取的主要措施有哪些？工作推進的成效是什么？”這是縣紀委監委組織部聯合辦公室對重點工作完成情況開展督查督辦的一幕。
今年以來，懷遠縣紀委監委堅持改進和完善考核方法，以“月結季評年考”為抓手，著力構建多視角、立體式、全方位的干部考核評價體制，考準考實干部實績，引導紀檢監察干部以更好狀態、更實作風推動工作、服務群眾。
圍繞月度考查，壓實工作責任。建立健全月度工作例會制度，每月月初召開會議，對列入計劃安排的事項，及時掌握了解進展情況、查找問題短板、研究解決對策，加強跟蹤督促。實施“清單化、閉環式”工作管理機制，圍繞監督檢查、審查調查、巡察監督、信息宣傳4項重點工作嚴格落實臺賬管理，動態更新完成情況，明確由機關組織部、辦公室負責督查督辦，每月形成督辦通報。今年以來，對機關各部室重點工作完成情況、領導批示件落實情況、效能作風建設等開展督查督辦14次，進一步壓實工作責任，倒逼工作落實。
圍繞季度考評，科學設置標準。堅持定性考核與定量考核相結合，建立“共性指標+個性指標+負面指標”綜合評價體系，全面考核干部政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律和工作實績，重點考核工作任務完成質量、效率、效果等，對黨建活動參與度不高、效能督查被通報的實行負面扣分；堅持一般與重點相結合，既看干部日常工作表現，又重點關注在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗時的表現，杜絕平時考核“千人一面”，有效防止平時考核“走過場”，并堅持強化成果運用，將平時考核作為評先評優的重要依據。
圍繞年度考核，全面綜合評價。推行紀檢監察機構負責人年度述職述廉評議制度，邀請縣紀委委員等參與，廣泛吸納意見建議，強化結果運用，將述職述廉評議結果作為年度考核優秀等次評定的重要依據，對得分前三名的派駐機構負責人在年度考核中予以加分；全面評價干部的綜合表現，在廣泛民主測評的基礎上，以年度優秀等次人數1:1.5的比例確定優秀等次人選由領導班子成員進行票決，2021年度共27名干部年度考核被評定為優秀等次，切實營造干事創業、爭先創優的良好氛圍。
“好的作風是落實工作的保障，我們要圍繞‘一改兩為五做到’要求，從嚴從實加強紀檢監察干部隊伍自我監督，形成嚴管嚴治長效機制，以更高標準、更高要求履職盡責，帶頭推動作風建設走深走實。”懷遠縣紀委監委相關負責同志表示。（蚌埠市紀委監委）
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