出工不出力，坐診不號脈，嘴里說著“市場化”，骨子里還是“官本位”；遇到纏手的工作能推就推、能拖就拖，新官不理舊賬，習慣擊鼓傳花；少數干部像得了“冷漠癥”，不能將心比心，不會換位思考；重大工作決策缺乏論證，政策朝令夕改，損害政府形象；數據統計加估計，玩數字游戲，搞弄虛作假……近日，安徽省委書記鄭柵潔在16個省轄市第二季度工作評議會上，用“虛、躲、冷、粗、假”五個字概括當前個別干部作風中的頑瘴痼疾，怒批干部作風問題，并指出作風問題背后是政績觀問題，引發輿論關注。

正確政績觀是領導干部對如何履行職責、追求何種政績的根本認識和態度，反映的是干部的黨性修養、政治立場、格局境界。習近平總書記強調，必須樹立正確政績觀，解決好政績為誰而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績的問題，多做打基礎、利長遠的事，不搞脫離實際的盲目攀比，不搞勞民傷財的形象工程、政績工程，真正做到對歷史和人民負責。要發揚求真務實、真抓實干的作風，以釘釘子精神擔當盡責，樹立“功成不必在我”的境界，一件事情接著一件事情辦，一年接著一年干，腳踏實地把既定的行動綱領、戰略目標、工作藍圖變為現實，努力創造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業績。　　

根治“作風病”，必須堅持把“為民造福”作為最大政績。以什么樣的心態對待人民群眾，不僅僅是一個簡單的思想認識問題，更是一個黨性原則的問題。為民造福的前提是要做到心中有民，心中有民方能為民。首先要始終對人民群眾有尊重之心、謙恭之態，在感情上親近群眾，在思想上貼近群眾，在行為上走近群眾，與群眾同坐一板凳、同坐一炕頭。同時要以建立和落實不忘初心、牢記使命的制度為契機，引導干部始終端正對人民群眾的態度，切實解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，堅持把人民的安居樂業、安危冷暖放在心上，始終把最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，始終同人民想在一起、干在一起。另外，還要建立健全長效機制，引導干部強化宗旨觀念和責任擔當，充分尊重人民群眾的主體地位和切身利益，切實增強為民造福的思想自覺和行動自覺。

根治“作風病”，必須樹立“功成不必在我”的精神境界。功成不必在我，實際上就是要處理好大我和小我的關系，長遠利益、根本利益和個人抱負、個人利益的關系。想要干事、想出政績是對的，但不能為了出政績而自己去另搞一套。正確政績觀意味著，胸中要有大局，眼中要有大我，看淡個人名與利，不因付出索回報，不為聞達而鉆營。這就需要黨員干部尤其領導干部以“功成必定有我”的擔當精神積極作為、正確作為。凡是對黨和人民有益的事，不管能不能在自己手中開花結果，不管能不能在自己任期內出成績，都要始終保持歷史耐心和戰略定力，甘于做鋪墊性的工作、抓未成之事，真正出“功成”之力，而不求“功成”之譽。

根治“作風病”，必須杜絕“裝樣子、搞花架子、盲目鋪攤子”和搞勞民傷財的“形象工程”。習近平總書記在考察山東時強調，不能“撿進籃子都是菜”。政績觀是面鏡子，映照著領導干部的發展意識與責任擔當。各級領導干部必須擦亮政績觀這面鏡子、樹立“造福人民才是最大政績”的理念，必須擦亮政績觀這面鏡子、涵養“功成不必在我”的精神境界，必須擦亮政績觀這面鏡子、秉持“真抓實干、久久為功”的工作態度。多做打基礎、利長遠的事，不搞脫離實際的盲目攀比，不搞勞民傷財的“面子工程”“政績工程”，要求真務實，真抓實干，勇于擔當，真正做到對歷史和人民負責。各級黨組織要始終堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，嚴格把好政治關、廉潔關、形象關，決不能讓政治上、廉潔上有問題的人蒙混過關、投機得逞，真正把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰。要建立科學的績效綜合考評體系，多關注貼近群眾的“微建設”“微服務”“微治理”，更加科學地評價干部政績，促進干部更好擔當作為。惟此，才能強本領、增才干、塑心魂，練就任爾東西南北風、咬定青山不放松的定力和志向。（阜陽市紀委監委）