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安慶市始終把干部隊伍建設作為重中之重，配強人員力量，強化履職培訓，嚴格管理考核，以“三化”建設打造高素質專業化協作區干部隊伍。
人員配備精準化。突出政治標準，聚焦高素質專業化要求，注重從縣級紀委監委、鄉鎮紀委等單位紀檢監察干部中擇優選調人員集中辦公，為協作區規范高效運轉提供隊伍保障。全市34個協作區共配備244名干部，平均年齡34.9歲，其中本科及以上學歷200人，占比82%；財會、法律、審計等專業93人，占比31%，年輕化、知識化、專業化優勢進一步彰顯。
業務培訓系統化。抓全員培訓，將協作區干部納入市縣兩級年度培訓計劃，圍繞政策理論以及信訪件辦理、線索處置、監督檢查、審查調查等重點業務內容進行系統培訓，全面提升履職能力，今年以來培訓691人次。抓以案代訓，抽調109人次參與市縣紀委監委信訪接待、審查調查以及巡察工作，以老帶新、互學互進，在學思踐悟中提高能力、增長才干。
干部管理科學化。建立由鄉鎮紀檢監察干部、基層站所工作人員、村級紀檢委員組成的協作區工作人員庫，設置AB崗制度，3至6個月輪崗一次，既統籌調配力量，又保持人員相對固定。與組織部門建立“選用+培養+監管+激勵”管理機制，將協作區干部日常工作表現與評先評優、提拔重用有機結合，部分地區還探索打通協作區干部向紀委機關、直屬事業單位選調通道，切實激發干事創業熱情。（安慶市紀委監委）
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