近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），從堅持黨要管黨、全面從嚴治黨的高度，鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，從制度層面激勵全黨永葆“趕考”的清醒和堅定，以昂揚的精神狀態奮進新征程、建功新時代。

為官避事平生恥，重任千鈞惟擔當。領導干部能干事能擔當，正是其價值所在。管好用好能擔當干事的干部，讓有理想、有道德、有抱負的干部有干勁，讓想干事、能干事、能擔當的干部干成事，健全能上能下的選人用人機制至關重要。能上能下、有進有出，這才符合干部隊伍建設的規律。如果能上不能下、有進沒有出，不僅容易滋生渾渾噩噩的“太平官”，而且容易使奮發向上者撞上“玻璃門”，自此成為碌碌無為的“慵懶官”。

推進領導干部能上能下、擔當作為，必須堅持任人唯賢的干部路線。我們黨在革命戰爭年代就明確了黨的干部，以能否堅決地執行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準。按照這一標準，我們黨培養選任了千千萬萬名優秀干部。奮進新征程路上，各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要堅定不移地貫徹任人唯賢的路線，在選人用人標準上，堅持德才兼備、以德為先，做到唯賢是舉，特別要突出政治標準，注重提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。

推進領導干部能上能下、擔當作為，必須堅持事業為上的用人導向。把事業需要擺在第一位，不搞論資排輩，不搞因人設事，始終把握事業發展與干部成長這兩個因素，以事擇人。黨委（黨組）及其組織（人事）部門必須樹立鮮明導向，堅持黨性原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，大力選拔使用那些敢擔當、善作為，尤其是關鍵時刻站得出來、頂得上去的干部，堅決不用那些“只求不出事，寧愿不做事”“不求當領隊，只求不掉隊”，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子的干部，大力營造為敢擔當的干部擔當、為敢負責的干部負責的濃厚氛圍。

推進領導干部能上能下、擔當作為，必須堅持激勵擔當的價值取向。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。黨委（黨組）及其組織（人事）部門必須牢記習近平總書記“三個區分開來”的要求，正確把握政策界限，注意區分問題性質、主客觀原因、情節輕重、危害程度等，結合干部一貫表現、認識態度、改正情況等，給予準確認定，作出合理調整安排，保護好干部干事創業、改革創新的積極性。（來安縣紀委監委駐縣農業農村局紀檢監察組 常興華）