近年來，宣城市各級紀檢監察機關不斷強化“治未病”思維，把廉政談話作為“懲前毖后、治病救人”的重要抓手。通過健全完善廉政談話機制，對新入職人員、新提拔人員以及重點崗位人員常態化開展廉政談話，將監督關口前移，切實加強對黨員干部及公職人員的教育、監督和管理，真正達到“提醒在前、教育在先”目的。

“先過廉關再履新。”該市敬亭山風景名勝區紀檢監察工委和市紀委監委駐市經信局紀檢監察組強化日常監督，通過對綜合監督單位新任科級領導干部開展任前廉政談話，以生動的案例、諄諄的教誨，為新提任干部注入一劑強有力的預防腐敗“疫苗”。

據悉，為增強廉政談話的嚴肅性和規范性，在談話前，相關派駐（出）機構精心謀劃，科學確定談話主題、談話內容、談話對象，著力增強廉政談話的拒腐防變效果；在談話中，注重把握“三個結合”，即把談心談話與為黨員干部解疑釋惑結合起來，把談心談話與崗位廉政風險結合起來，把談心談話與激發工作活力結合起來，通過及時“拽袖子”“咬耳朵”“敲警鐘”，力求達到談一次話、收獲多重成效的目標。

“今天開展的廉政教育提醒談話，是黨內監督的一項重要制度，目的是通過早提醒、早打招呼，給大家‘咬咬耳’‘扯扯袖’……”不久前，宣城經濟技術開發區紀檢監察工委對開發區管委會22個部門負責人進行“一對一”廉政談話。

為確保廉政談話的精準性，宣城經濟技術開發區紀檢監察工委對提醒談話的方式和內容進行升級，從“大鍋飯”到“開小灶”，在談話內容上狠下功夫，根據不同的談話對象，分別擬定談話提綱，內容涉及崗位職責、“一崗雙責”履職、廉政風險防范、黨風廉政建設情況和對紀檢監察工作的建議等。通過談話，全面掌握被監督單位的工作崗位特點、人員思想狀況和廉政建設風險點。

好干部是選出來的，更是管出來的。旌德縣紀委監委注重在日常監督中發現問題，圍繞被談話人所在單位的問題清單，與領導干部開展面對面談話，并對被談話對象所在地方、分管部門或單位政治生態進行定期“體檢”，不斷壓緊壓實“一把手”管黨治黨責任鏈條，持續推動政治生態凈化優化。

此外，為進一步完善自我監督，壓緊壓實全市各級紀檢監察機關的監督責任，打造忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍，該市還建立紀委監委領導班子成員經常性談心談話制度，旨在通過對全體紀檢監察干部開展談心談話，了解工作情況，掌握思想動態，指出問題不足，聽取意見建議，達到加強溝通、促進交流、增進團結、共同提升、推進工作的目的。

“廉政談話是干部教育和監督的重要一環，是打好‘預防針’、防患于未然的重要舉措。接下來，我們將繼續主動靠前監督，念好紀律‘緊箍咒’，引導黨員干部不斷提升防腐拒變的‘免疫力’。”市紀委監委有關負責人表示。（宣城市紀委監委）