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“記得剛宣布處分決定時，我對于未來工作怎么干有些迷茫，但組織不離不棄，回訪教育給了我溫暖和力量，幫我消除顧慮、重拾信心。如今，我已經調整好心態，今后一定不辜負組織信任。”近日，太湖縣徐橋鎮某基層站所工作人員在接受該鎮紀委暖心回訪時深有感觸。
為打消受處分干部的顧慮，做好黨紀政務處分“后半篇文章”，太湖縣紀委監委秉持“執紀問責有力度、治病救人有溫度”的工作理念，扎實開展受處分干部回訪教育工作，幫助回訪對象正確認識和改正錯誤，實現“有錯”干部到“有為”干部的轉化。今年以來,該縣各級紀檢監察組織共開展暖心回訪60余人次。
“開展好回訪教育，既是對干部負責，也是對事業負責。”該縣紀委監委相關負責人說道，“要把回訪教育作為強化日常監督、完善監督體系的重要一環，通過政策宣講、耐心細致的談心談話，幫助受處分人員重拾干事創業的信心與熱情，使回訪教育訪到位、見成效。”
在具體實踐中，該縣各級紀檢監察組織堅持“一人一策”，根據受處分人員的錯誤性質和情節、處分類型、個人表現等，采取個別訪談與查閱資料相結合、直接談話與側面了解相結合等多種方式，全面掌握受處分人員思想狀況，因人施策制定回訪方案，針對性地進行幫扶教育，確保回訪工作做到點子上。
此外，該縣強化對回訪教育成果的綜合運用，建立“紀檢監察機關+組織人事部門+黨委(黨組)”綜合分析研判機制，對受訪干部現實表現情況綜合研判、梳理匯總，將回訪后個人評價納入干部考核及任用的重要依據，在開展廉政審核時，作出客觀公正的評價，樹立一批知錯悔錯、積極擔當作為的典型。
“我們一直把回訪教育作為一項常態工作抓實抓細，加強教育感化，激勵干部擔當作為，讓他們既感受到紀律的剛性約束，又感受到組織的溫暖關懷。”該縣紀委監委主要負責人表示，“我們將回訪教育與排憂解難相結合，幫助受處分干部解決工作、生活等方面的實際困難，使他們放下包袱，輕裝上陣。”（安慶市紀委監委）
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