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“關于征求某某同志黨風廉政意見的函已收悉。某某同志，2018年7月受到黨內警告處分，已過影響期，不影響進一步使用……”這是東至縣紀委監委嚴把廉政審查關，強化黨內監督的一個縮影。
為政之要，莫先于用人。黨風廉政意見回復工作是干部選拔任用的一道重要關口。該縣紀委監委緊緊圍繞干部選拔任用、職級晉升、評先評優等關鍵環節進行“政治體檢”，及時出臺《東至縣紀委監委黨風廉政意見回復工作規程（試行）》，明確審查權限、范圍、內容、程序及意見回復情形，進一步理順機制、立好規矩，堅決防止“帶病提拔”等情形，著力營造良好的選人用人環境。
為確保廉政審查回復意見的準確性和權威性，案件監督管理室和信訪室、紀檢監察室、案件審理室開展聯合“會診”，各室圍繞問題線索反映情況、立案情況、黨紀政務處分情況等內容逐一篩查、嚴格把關，聯合審查所掌握的單位或個人黨風廉政建設信息，再由科室負責人、協管領導、分管領導、主要領導簽字審批，經過層層“把脈”，準確研判決策，確保向組織提供真實、全面的黨風廉政回復意見。
“我們按照‘應建盡建、一人一檔’的原則，建立了廉政檔案庫，為開展黨風廉政意見回復工作提供了第一手參考資料。”案件監督管理室工作人員說道。此外，該縣紀委監委進一步加強了對黨風廉政意見回復資料的管理，將書面復函逐一登記，建立臺賬，做到廉政審查有據可查，全程可追溯。今年以來，該縣紀委監委出具廉政審查意見回復函51份，涉及2976名干部，其中提出否決和暫緩意見8人次。
“黨風廉政意見回復工作是選人用人的第一道關口，我們始終從嚴審查，從嚴把關，對有‘硬傷’的干部堅決亮‘紅燈’，切實當好廉政審查‘守門員’！”該縣紀委監委相關負責人表示。（池州市紀委監委）
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