“通過系統學習巡察有關知識，主動向有經驗的巡察組員請教，熟知每一個環(huán)節(jié)，我漸漸進入角色，體會到要主動學著解決問題，才能夠更好的突破短板……”宿州市埇橋區(qū)委第一巡察組在巡察過程中堅持每日復盤總結、分享心得體會，巡察“小白”周珂分享了她在巡察過程中轉變成長的故事，給大家?guī)砗芎玫膯⒌辖梃b。

宿州埇橋區(qū)委巡察機構著力規(guī)范巡察機構隊伍建設，在選優(yōu)配強巡察力量的同時，構建全鏈條培育體系，教育、培訓、監(jiān)督和管理同向發(fā)力，切實提升巡察干部的紀法意識、紀法思維、紀法素養(yǎng)，為巡察工作高質量發(fā)展提供組織保障。

優(yōu)化人員配置，夯實隊伍基石。制定《一次一授權巡察組組長、副組長庫和巡察工作人才庫建設及管理暫行辦法》，精選素質好、業(yè)務強、作風硬、善于發(fā)現問題、敢于較真碰硬的專業(yè)人才和優(yōu)秀干部納入人才庫，確保抽調即上崗、上崗能沖鋒，滿足每輪巡察不同領域、不同對象的個性化用人需求。圍繞政治強、本領高的要求，組織組長、副組長輪崗交流，優(yōu)化各組人員結構和能力搭配。目前，充實巡察人才庫200人、組長庫22人、副組長庫35人，專家咨詢團隊46人。

健全培育體系，提升綜合能力。圍繞工作流程、發(fā)現問題、線索挖掘等方面，堅持集中培訓、實踐鍛煉相結合，推進“結對子”“老帶新”幫帶機制，“手把手、面對面”傳授經驗、教授技能，幫助每輪巡察人員快速融入角色、適應工作。編制《巡察重點ABC》《巡察政策清單摘要》等口袋書，整合政治理論、巡察業(yè)務知識等內容，結合運用“掌上學習”模式，及時為巡察干部“充電”補課。

強化作風建設，鍛造過硬“鐵軍”。堅持刀刃向內，嚴明工作紀律、生活紀律，嚴防“燈下黑”。每輪巡察組織全體人員集中學習黨規(guī)黨紀和典型案例，簽訂《巡察工作紀律承諾書》和《保密紀律承諾書》。發(fā)揮臨時黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，抓實思想政治教育，加強日常管理，從嚴從實加強自我監(jiān)督約束。適時組織開展巡察組紀律作風“后評估”工作，在十屆區(qū)委第一輪巡察和涉糧問題專項巡察“后評估”過程中發(fā)放調查問卷92份，收到意見建議4條。

“下一步，將不斷探索完善巡察干部全周期成長體系，既推進學專業(yè)、補短板，以學篤行、以學促巡；又通過日?；?、多元化監(jiān)督考評機制強化監(jiān)管，激勵巡察干部擔當作為，切實發(fā)揮好巡察利劍的震懾作用?！眳^(qū)委巡察辦負責同志表示。（宿州市紀委監(jiān)委）