安慶市紀委監委始終把年輕干部教育管理監督擺在突出位置，作為全年重點任務之一，強化教育培訓，嚴格紀律約束，加強日常管理，多向發力、綜合施策，以嚴管厚愛促進年輕干部謹慎用權、依法用權、清廉用權。

聚焦教育培訓，上好“廉政課”。以訓育人。依托市縣兩級黨校干部教育培訓主陣地，將理想信念教育、革命傳統教育、廉潔從政教育納入主體班、公務員初任培訓班、中青年干部培訓班重要內容，并專題開設“全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭”課程，市縣兩級紀委書記作專題輔導報告，加強對年輕干部廉潔從政教育培訓，督促帶頭嚴守紀律規矩，自覺筑牢拒腐防變思想防線。以廉化人。從清官廉史、紅廉文化、革命舊址等歷史資源挖掘廉潔元素，擇優推選獨秀園、鄧稼先故居、渡江戰役紀念館等28個廉潔文化“示范點”，開展“宜青廉”“清廉成長”等青年干部主題廉政教育活動，動員年輕干部走清風線路，品廉潔故事、守清廉初心。截至目前，全市年輕干部接受教育5000余人次。以案警人。深入開展警示教育，通過組織青年干部集中學習《嚴重違紀違法黨員領導干部懺悔錄》、觀看《以案為鑒、警鐘長鳴》警示教育專題片、參觀廉政警示教育基地、參加職務犯罪庭審旁聽等多種方式，用身邊事教育身邊人，以案示警、以案為戒，引導年輕干部舉一反三、汲取教訓，知敬畏、存戒懼、守底線。

聚焦紀律規矩，劃出“高壓線”。嚴把入口。把政治標準作為年輕干部選拔任用的首要條件，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關，著力從源頭上凈化干部隊伍、消除腐敗隱患。嚴格監督。堅持抓早抓小、預防在先，建立健全年輕干部日常監督機制，針對年輕干部選拔任用、職級晉升、評先評優等重要環節，常態化開展談心談話，同時，加強對年輕干部“八小時內外”的監督，定期了解思想動態、個人重大事項變動等情況，對苗頭性傾向性問題及時約談函詢、紅臉出汗，讓年輕干部習慣在監督下成長成才。嚴肅執紀。將年輕干部納入監督檢查、審查調查、巡察監督重要內容，建立“室組”聯動監督、“室組地”聯合辦案機制，聚焦關鍵崗位、重要部門和重點領域，重點排查整治年輕干部作風漂浮、貪圖享樂、甘于被圍獵以及參與賭博、酒駕醉駕等問題。

聚焦日常管理，戴上“緊箍咒”。突出重點防風險。提請市委制定實施全面從嚴治黨主體責任清單，督促各級黨組織圍繞系統、行業、崗位特點，尤其是針對權力集中、資金密集、資源富集等重要環節，制定權力運行流程圖，開展風險排查、落實防控措施，引導年輕干部規范行使權力。緊盯年輕干部政治忠誠、政治定力、政治擔當等情況，通過參加民主（組織）生活會、信訪舉報受理、線索處置等，著力發現和督促糾正年輕干部理想信念不牢、宗旨意識淡薄、價值觀走偏等問題。健全制度強約束。堅持把制度建設擺在突出位置，推動建立領導干部違規插手干預重大事項登記備案、關鍵崗位定期輪崗交流等制度，形成用制度管權、管事、管人的長效機制。建立政治生態分析研判機制，綜合運用監督檢查、調研督導、談心談話以及與組織、信訪等部門信息互通等方式，全方位收集年輕干部的德、能、勤、績、廉各方面表現，動態建立廉政檔案，及時發現問題、糾正偏差。容錯糾錯促擔當。把受到處理處分的年輕干部列為重點回訪教育對象，優先安排開展回訪教育，激勵擔當作為。認真落實“三個區分開來”要求，對符合容錯免責條件的積極容錯免責，對不實檢舉控告及時做好澄清正名工作、消除不良影響。今年以來，共開展暖心回訪32人次，通報“澄清正名”“容錯糾錯”典型案例4起，有效激勵干部擔當作為、干事創業。（安慶市紀委監委）