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“時間到，請大家交卷！”隨著監考人員的一聲令下，參加業務能力測試的全體人員隨即放下手中的試卷。這是近日廣德市紀委監委組織開展的全市紀檢監察協作區（以下簡稱“協作區”）“學業務、強素質、促提升”業務能力測試現場的一幕情景。
“通過參加測試，我發現自己仍有很多知識點沒有熟練掌握，接下來還要努力補缺補差，不斷提升理論水平和業務能力。”一位剛剛走出考場的協作區紀檢監察干部頗有感觸地說道。
為鍛造一支“學習型”“實戰型”的協作區紀檢監察干部隊伍，該市紀委監委從提升干部的業務能力入手，專門組織開展能力測試活動。對此，市紀委監委組織部部長陳峰介紹說，“本次測試從協作區的組織形式、職責定位、工作制度機制、組織領導四個方面設置了不同題型，并采取閉卷考試方式，對協作區紀檢監察干部的業務能力進行檢驗，達到以考促學、以考促行目的。”
同時，市紀委監委堅持多措并舉，建立多元化培訓機制，搭建“培訓、指導、交流、評比”四位一體平臺，幫助協作區紀檢監察干部“蓄能充電”。各協作區統一制定培訓計劃表，按需開展教育培訓，一方面圍繞監督檢查、辦案流程、案件審理實務等內容，通過案例講解、現場互動教學等方式進行專題授課；另一方面組織協作區召開案件質量評查會，聚焦案件程序、證據采集、文書制作等方面，逐案逐項細致評查、量化評分，為協作區案件辦理質量“把脈問診”。
在強化教育培訓的基礎上，市紀委監委注重突出“學用結合”，不斷優化“實戰練兵”，緊緊圍繞監督執紀、審查調查、為民辦事等內容，建立以老帶新制度，運用以案代訓、上掛下派等方式，對新進人員、年輕干部進行“一對一”工作指導，形成以老帶新、結對幫教的培訓模式，全方位提升基層紀檢監察干部的業務素質和履職能力。
“今年以來，協作區共開展監督檢查137次，發現問題265個，推動問題整改248個，處置問題線索86件，立案28 件。”市紀委監委有關負責人表示，“下一步，我們將繼續探索完善，將教育培訓的范圍向村級紀檢委員延伸，切實將協作區打造成為紀檢監察干部的‘培訓基地’和政治監督的‘前沿陣地’。”（宣城市紀委監委）
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