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“我長期在綜合部門任職，對業務廉政風險點了解不多，這份監督清單一一列舉了工作中常見的風險點及防控措施，為我以后在新的崗位上廉潔履職打下了基礎。”日前，蚌埠市紀委監委派駐市經信局紀檢監察組向新任領導班子成員發放《政治監督清單》，該班子成員在拿到清單后說道。
為切實加強市直部門“一把手”和領導班子監督，蚌埠市紀委監委24個派駐紀檢監察組向各監督單位發出《政治監督清單》，緊密結合各單位工作實際，圍繞各單位行業性最鮮明的工作或群眾反映最強烈的問題給每個部門開出清單，明確工作中常見的廉政風險點及防控措施，為各部門“一把手”和領導班子劃出“紅線”、標明“雷區”。
“經過多次調研分析，我們認為破解同級監督難題，關鍵在黨委常委會，領導班子成員應以黨性立身做事，本著高度負責的態度相互提醒、相互督促。派駐紀檢組長要敢唱黑臉，運用談話提醒、內部通報、批評和自我批評等方式，及時提醒班子成員自身或分管領域存在的問題，做到態度鮮明、紅臉出汗。”市紀委監委主要負責同志表示。工作中，該市紀委監委經常運用“室組地”聯動機制，向市直部門“一把手”和黨委班子成員通報其分管部門和單位領導干部遵守黨章黨規、廉潔自律等情況，推動班子成員履行好“一崗雙責”，抓好分管部門和單位黨風廉政建設。
同時，蚌埠市紀委監委定期組織開展干部作風大測評，精準摸底市直相關職能部門干部作風情況，并將測評結果運用至干部考核、目標管理績效考核當中。如針對今年一季度11個招商項目推進緩慢問題，牽頭成立督導組，開展項目督查，發現通亞公司注塑機生產項目等7個進展緩慢項目推進中存在不擔當、不務實、不守信等作風問題12個，形成督查情況通報，在全市“工招園”會議上公開通報。
領導干部廉政檔案是干部的“體檢表”，也是干部監督的“晴雨表”，作為政治生態的“護林員”，近年來，蚌埠市紀委監委積極推進市管干部廉政檔案建設，及時更新完善市管干部、市直部門關鍵崗位干部檔案，拓展建立市屬企業管理人員檔案，做到“一人一檔、專人管理”，為畫好“一把手”和領導班子兩張“像”提供了有力依據。
“加強對‘一把手’和領導班子監督，落腳點要放在防范廉政風險、解決實際問題上。市紀委監委積極推動問題整改常態化，完善紀檢監察建議制度，針對日常監督和審查調查中發現的‘一把手’和領導班子有關問題，及時形成紀檢監察建議，實行定期督辦、反饋和回訪機制，壓實主體責任，督促整改到位。”蚌埠市紀委監委相關負責同志表示。（蚌埠市紀委監委）
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