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“初入紀檢監察戰線時，我常常感到無從下手，多虧了‘師傅’顧委員的悉心指導，從制定初核方案、做好談話筆錄、寫好初核報告等方面，手把手傳授經驗。現在，我已經基本熟悉案件查辦的流程，初步掌握了一些工作方法，這也讓我對做好本職工作的信心和底氣更足了。”提及成為一名紀檢人的成長經歷，涇縣紀委監委第五紀檢監察室“90后”干部程俊馬滿懷感激地說。
為進一步加強年輕紀檢監察干部的教育管理監督，該縣紀委監委結合開展紀檢監察系統能力提升行動，探索實施年輕干部“青檀工程”，以“一對一”“一對多”的“師徒式”結對培養方式，幫助青年“打鐵人”在實戰中快速成長。2022年以來，全縣紀檢監察系統已有15名年輕干部與精心推選的“師傅”簽訂“青檀工程”結對培養協議書。
“我們涇縣是著名的‘宣紙之鄉’，在這里有一種樹種叫作青檀樹，它的萌芽性強，樹皮是制作宣紙的主要原料。從青檀樹皮到制成宣紙，需要經過浸、曬、洗等108道工序。這種長達1年多的精細制作，與年輕干部的培養過程如出一轍。以‘青檀’二字命名，旨在充分發揮業務骨干‘傳幫帶’作用，通過思想上的引導、工作上的指導、作風上的錘煉、經驗上的傳承、生活上的關愛，幫助年輕干部正衣冠、端品行，強本領、破不足，定目標、壓擔子，促使年輕干部快速成長為堪當重任的精兵強將。”談及策劃實施紀檢監察系統“青檀工程”的初衷時，縣紀委監委組織部負責人介紹說。
據悉，參與“青檀工程”結對的“師傅”會根據“徒弟”的特點及其所在崗位實際，精心制定個性化培養方案，列出能力提升需求清單，以集中授課、命題寫作、召開座談交流、開展專題調研等方式，在具體的業務實踐中精準“滴灌”培養幫帶，指導年輕干部對照清單，從基本知識、專業技能和政策規定逐項學起做起，切實提高業務能力和綜合素質。同時，這些被推選的“師傅”在日常工作中還會及時關注“徒弟”的思想動態，適時開展談心談話、提醒教育等，及時發現制止糾正苗頭性、傾向性問題，幫助年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。
“我們實施的‘青檀工程’不僅僅是傳統意義上的師徒結對，而是集學習、指導、考核、評比為一體，立足培養復合型紀檢監察干部隊伍的一項創新舉措，也是實現年輕干部梯次成長的有效途徑。”縣紀委監委有關負責人表示，“下一步，將持續探索年輕干部教育培養的新路徑、新方法，著力打造素質過硬、本領高強的紀檢監察青年‘鐵軍’，為紀檢監察事業薪火相傳提供堅強的人才支撐。”（宣城市紀委監委）
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