“作為年輕干部，你覺得當前面臨的主要問題或者挑戰是？”“你認為年輕干部在哪些方面容易違紀違規？”“你在‘八小時外’主要干什么？”這是界首市紀委監委聚焦年輕干部教育管理監督開展座談調研時的場景。

日前，界首市紀委監委出臺《關于加強年輕干部廉潔教育暨開展年輕干部廉政警示教育月活動的通知》，明確具體措施，引導年輕干部扣好廉潔從政“第一粒扣子”。

據該市紀委監委組織部相關負責人介紹，去年以來，界首市新招錄公務員、事業單位人員148人，新提拔重用76名副科級以上黨員領導干部，其中35歲以下占55.2%。為把監督挺在前面，推動防線從事后向事中、事前關口前移，該市紀委監委加強與市委組織部、團市委等部門的協作配合，結合日常監督檢查掌握情況，采取座談了解、問卷調查和調閱資料等形式，分層分類進行全面調研，詳細了解掌握各單位年輕干部教育管理監督的相關情況，深入查找存在的突出問題和薄弱環節。　　

“在年輕干部當前面臨的主要問題中，有80.89%認為自身閱歷和經驗不足，37.97%認為學習培訓機會少。在個別年輕干部走上違法犯罪道路的原因方面，76.92%認為理論武裝不足……”參與調研監督的紀檢監察干部介紹，目前已組織806名年輕干部參與問卷調查，開展了扣好廉潔從政的“第一粒扣子”系列專題調研25場次，對項目審批、招投標、工程建設等權力集中、資金密集的12名關鍵崗位年輕干部進行了個別談話。

“這不僅是一場調研，也是一次廉政提醒，更是一次自我‘體檢’、自我剖析，讓我對自身存在的問題和今后的工作有了更深刻的認識。”參加調研座談的一位年輕干部深有感觸。

對在調研監督中發現的突出問題，該市及時進行梳理分析和細化分解。針對新入職年輕干部政治素養不高、歷練少、經驗不足等情況，及時將年輕干部的教育培訓納入黨校教學計劃，在舉辦新任科級干部培訓班時，向年輕干部傾斜，并精準施策開展常態化警示教育，通過開展“讀書思廉”主題沙龍、觀看專題警示教育片、參觀廉政教育展板、手工剪廉等系列“青廉說”活動，增強年輕干部履職本領和自律意識。同時，組建“心中有界”青年宣講小分隊，深入挖掘優秀傳統文化和本地紅色廉政基因，結合新時代廉潔文化建設，在全市范圍內開展紀法宣講活動，推動廉政教育融入日常，引導年輕干部學廉、崇廉、知廉、倡廉、筑廉。

“我們將緊盯關鍵領域和關鍵崗位，把對年輕干部教育管理監督擺在更加突出的位置，加強年輕干部全周期、全流程教育管理監督，為年輕干部健康成長提供有力紀法保障。”該市紀委監委相關負責人表示。（阜陽市紀委監委）