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為進一步加強紀檢監察干部隊伍規范化、法治化、專業化建設，歙縣紀委監委從人才培養、業務交流、一線實操三方面入手，著力鍛造一支政治過硬、本領高強的紀檢監察鐵軍。
激活人才培養“蓄水池”。年初制定全縣紀檢監察干部培訓計劃，將委機關、派駐、巡察、鄉鎮紀檢監察協作區及鄉鎮紀委全部納入縣紀檢監察培訓對象，針對性地提升干部隊伍業務能力和綜合素質。按照審查調查、派駐監督、巡察監督分別建立人才培養選拔機制，細化標兵評選方案，實施分類分層培養，持續發揮“傳幫帶”作用，著力培養提筆能寫、開口能講、有事能督、有案能辦的復合型干部隊伍。今年以來已評選出審查調查標兵8人，派駐監督標兵3人，巡察監督標兵3人。
搭建業務交流“大平臺”。嚴格執行周例會周匯報工作調度機制，建立委機關、派駐、巡察、鄉鎮紀檢監察協作區面對面交流大平臺，通過在會議上傳達學習中央和省市縣有關會議文件精神，工作開展情況周匯報，部署安排重點工作任務，進一步明確目標，有效提升履職盡責能力。根據人員崗位構架，制定定期輪崗交流、跟班學習等機制，實現各崗位業務能力互補和銜接的“雙提升”，有效提升紀檢監察干部的綜合素質。
用好一線實操“練兵場”。積極探索創新教學模式，變“大水漫灌”為“精準滴灌”，分類開展“小課堂”點題培訓，通過系統抓、全員訓、搭臺練的方式，多渠道幫助干部增強本領。采取制定方案、編寫談話提綱、撰寫報告等模擬實訓的標兵評選方式，營造比學趕超、爭創一流的濃厚氛圍，通過實戰演練、以賽代訓、以賽促學、經驗淬煉，有效提升干部工作能力，真正做到干中學、學中干、以學促干、以干促學。
今年以來，縣紀委監委共開展集體業務培訓6次，召開周調度會 10 期，輪崗交流、跟班學習17人次，開展標兵評選活動3場，有效為紀檢監察工作高質量發展賦能聚力。（黃山市紀委監委）
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