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“作風問題無小事，好的作風像一面旗幟，能夠激發創造力、凝聚力，提升戰斗力。單位‘一把手’的作風形象尤其關鍵，不僅關系著自身，更是關系到一個單位。”近日，裕安區委主要負責同志對部分新任區直單位“一把手”開展任前廉政談話。
近年來，裕安區紀委監委緊盯“一把手”監督和同級監督難題，監督推動全面從嚴治黨主體責任落實落細。2022年以來，先后派員列席黨委（黨組）民主生活會，督促69名受談話函詢和處理干部在會上作出說明。加強日常監督，建立監督重點清單派發機制，與區委組織部、區委督查辦建立常態化聯動監督檢查機制，在重要節點向黨員領導干部發送廉政短信、廉潔微賀卡，對單位“一把手”和領導班子成員婚喪嫁娶事宜進行備案提醒，對新任科級干部進行集體廉政談話，督促領導干部嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄。
堅持反面警示，充分發揮案件查辦的穿透震懾作用。常態化開展“一把手”警示教育，通過分層分類召開警示教育大會、組織觀看警示教育片271場次、開展職務犯罪庭審旁聽2場次、落實“一把手”講廉政黨課181場次，強化對“一把手”和領導班子的警示警醒。先后編印《裕安區“以案為戒”警示教育典型案例匯編》警示教育讀本，拍攝制作專題警示教育片《“糧心”之變》等。
堅持正面引領，充分發揮廉潔文化的潤心育人作用。推進廉政教育陣地建設，運用紅色資源打造紅廉文化示范點，以紅育廉，紅廉融合。近30家區直單位和鄉鎮、街道“一把手”和班子成員現場接受紅廉教育。充分發揮家庭助廉作用，把領導干部特別是“一把手”家屬納入廉潔教育范圍，編發《家庭助廉“十必問”》，向全區1200余名鄉科級黨員領導干部發出《廉潔倡議書》。
“‘一把手’和班子成員作為管黨治黨的‘關鍵少數’，對一個部門、一個地區的政治生態起著關鍵作用，下一步，我們將通過完善監督清單、強化日常監督、創新監督舉措等手段，切實把監督落實、落細、落到位。”該區紀委監委相關負責人表示。（六安市紀委監委）
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